绩效管理

一体化人才管理整体解决方案, 持续激励员工生产力并激发卓越业绩。

个人目标与企业战略的一致性

在短短几秒内,管理者就能查看整个公司的OKR目标方向,细分至每一个任务及其执行人,并查看目标之间的相互依赖关系。只需一次简单点击,用可以对个人目标进行调整,感知个人工作对整个组织的重要意义。

我们的平台支持自上而下的目标分解,同时实现自下而上的目标对齐,确保每个员工的目标与企业的业务战略保持一致,实现员工和企业一体共赢。

每位员工都希望在合适的时间做对的事情。通过aTalent平台进行协作目标管理,可以提高员工绩效目标的可行性、参与性和清晰度。高效识别针对员工的挑战并发掘其学习和发展的机会及跨职能协作,以确保员工的目标和活动与企业核心业务目标保持一致。

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培养主动性反馈机制

通过持续的员工反馈、企业培训和员工认可来增强企业文化和员工的互动粘性,并进一步提高员工参与度。 及时反馈可以帮助员工挖掘自身潜能,从而有效提升人才素质,加强员工留存率。

借助 aTalent 绩效管理系统,企业可以轻松共享和接收实时反馈,让员工及时跟进并了解自身有待改进之处。

灵活的绩效流程

通过OKR页面或直接从个人仪表盘中,HR和经理们能够持续关注同事的实事进展,快速预约1:1会议,还可以简单的分配一系列技能和能力课程,进一步发展和培养他们的才能。

使用敏捷的绩效管理流程来检阅组织内部的相关任务。

在aTalent灵活的绩效管理最佳实践支持下——从Check-ins,到敏捷的目标管理,到发展规划,再到考核,使你能够满足员工和企业现在和未来的需求。

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