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入职管理

全自动化入职流程，提高新员工参与度并减轻管理负担
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通过完整的入职流程
简化复杂程序，提高新员工留存率

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针对公司业务

自动化人工智能技术，清晰可见的工作流呈现，以及多平台集成，更有效地服务大中型企业。

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针对新员工

伴随着游戏化的入职教程之旅和定制化的推送​，显著优化新员工的入职体验以及满意度。

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针对HR

通过简单的仪表盘视图了解到更清晰任务优先级，助力加快人力资源三大支柱的转型，提升HRSSC能力。​

新员工界面
支持移动及微信端

针对新员工入职所设计的使用界面，将复杂的流程步骤化、可视化、且容易操作。公司会向新员工发送自动邀请，允许他们使用手机逐步前进并解锁内容。​

最大程度低减少了新员工在移动端办理入职手续时的工作量，使得新员工在提交信息和资料时更加便捷。​

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入职教程 & 游戏化体验

在新员工入职的整个过程中都伴随着详细教程指导。​

通过逐步解锁新功能、开放可访问内容，引导新员工及时提交个人信息和相关资料。

HR 工作台

人事经理们可进入工作后台，轻松地跟踪每个新员工的入职进度。​

该工作台实现工作流程自动化，将各种纸质文件电子化 ，大大节省HR的人工操作时间。根据任务优先级，该平台帮助HR筛选出较为重要紧急的任务，例如重要文档批准等。

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工作流管理

平台预装了多种流程模板，使得您的企业组织可以快捷地启动入职管理。

通过启动一个预装流程模版，添加入职流程需要的每个步骤，丰富新员工的入职体验。

文件管理

使用我们强大的集团组织图来高效地创建、编辑和分配您的文档。在几秒钟内将文档分配给特定的地区、部门、OU级别或每个人。​

弹性搜索，批量编辑及操作将帮助您的HR迅速得到新员工的入职要求。​

aTalent成功通过了ISO认证以及所有的渗透和安全测试。

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增强新员工粘性

通过微信和短信等多渠道及时向新员工反馈/提醒。

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加速员工融入

通过早期职业发展及入职前培训有效提升新员工融入团队的效率，并加速员工产出效益。

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高效协同

入职进程即时提醒，多方工作进度时刻掌控，保证信息一致性。

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有效提高ROI

一站式线上管控，减轻重复性行政及文书工作，比如由正规律师事务所支持的电子签名业务。数据表明 aTalent 的入职解决方案为客户减少 70％ FTE。

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