什么是最有效的 - Q1 2021
1. 多样性与包容性
雇主常常在社交媒体上明确展示其核心品牌价值。这种文化价值不仅需要通过文字来简单表达，更要付出实际行动来证明。
用丰富而多元的企业文化来迎接即将入职的员工，将会大大展示出公司为多样性和包容性所做的努力和贡献。
2. 便捷的视频面试
为了提高整个面试过程的效率，以及提升申请者的质量，面试者可以在微信客户端上进行视频面试。
aTalent发布了视频面试解决方案，可为企业提供优质及自动化的在线面试流程，并将会把候选人资料储存在云端，供企业随时参考。
3. 远程办公
受当下疫情的持续影响，世界各国还在实行严格的隔离措施，许多办公场所还未完全开放，远程办公成为了众多企业的新型办公方式。
远程办公在很大程度上节省了通勤时间。并且，在远程办公的协助下，公司可以随时安排员工在不同城市合作办公，从而很大程度解决了人才地域限制的问题。
如何提高您的EBI分数?
1. 多样与包容
雇主常常在社交媒体上明确展示出雇主核心品牌价值。这种文化价值不仅需要简单说出来，更要付出实际证明。
用丰富的内容和成功的故事来热情欢迎未来员工，展示出提高公司为多样性和包容性所做的努力和贡献。与大使一起帮助您传播公司的核心价值，获得社会认可。
2. 第一视频印象面试
为了提高面试效率过程，以及提升申请者的质量，提供面试者在微信客户端上进行视频面。通过这样的方式，求职者在微信上可直接回答视频问题，而不用离开微信进入另外页面进行面试申请。
aTalent人才管理软件公司发布了第一视频印象面试这样的解决方案。这款简单的应用可为企业提供优质及自动化的在线面试，并储存在云端供企业随时参考。
3. 远程办公
受当下疫情的持续影响，世界各国还在实行严格的隔离措施，为了保护员工安全，许多办公场所还未开放给员工，只能实行远程工作模式。
远程工作成为了众多企业的新型办公方式。事实上当下年轻一代也更愿意接受这种新型的工作方式，当代年轻人是互联网的最大受益者，他们的生活方式崇尚自由灵活，不受固定条件限制。自然远程工作也成为了年轻人首选的工作方式，这种方式在很大程度上节省了交通时间，使员工把多余时间投入工作中。不仅如此，在远程办公的协助下，公司可以安排相同组员在不同城市一起合作办公，这样的方式很大程度解决了人才地域限制的问题。
什么是最有效的 - Q4 2020
1. 主持现场问答
设置实时影音流，使候选人能够访问他们可以在一天中的任何时间使用手机观看和消化的媒体类型。
除了问答，您还可以使用流媒体工具，通过宣传公司活动或工作场所的实时影音流与潜在申请人分享公司文化。
2. 优化您的LinkedIn页面以进行搜索
LinkedIn使用您在创建帐户时所写的文字来帮助人们搜索到您，搜索引擎使用LinkedIn页面中的关键词来确定他们在搜索结果中的显示位置。
保持新鲜的内容，发布工作机会和基于经验的活动，以增加回头客（关注者）并提高参与度与活动率。
3. 分享正确的帖子组合
如果您从头到尾一直在谈论您的公司，那么您可能会变得使人无聊。
通过以“我们正在招聘”的概念，集合幽默的帖子、本地新闻、行业趋势以及其他观众可能感兴趣的主题形式，发布招聘信息
如何提高您的EBI分数?
1. 内部利益相关者之间的合作
雇主品牌的利益相关者（例如，招聘/人力资源，市场营销和首席执行官）之间的合作是非常有必要的，他们应该对雇主品牌努力承担必要的责任。
在内部平台获得的支持，点赞，转发和动力越多，您在社交与沟通的工作过程中就会产生更大的影响。
2. 在内部确认并激活您的EVP
为了完善雇主的品牌塑造工作，组织需要在整个内部员工队伍中活跃其EVP，以增强现有员工之间的参与度。
当提醒员工与公司合作的好处和满意度时，他们很可能会将其他更为高级的人才推荐给组织
3. 持续监控候选人体验
雇主越来越意识到，品牌资产的真正创造成果来自一个单一的来源：人。
诸如Barrett价值观评估之类的研究可以衡量组织中功能障碍的程度。使用来自UX研究领域的资源（例如移情图，旅程图和体验图）来创建可真正改善候选体验的活动。
什么是最有效的 - Q3 2020
1. 利用CRM系统优化交互过程
部署候选人关系管理，运用A.I.技术以及预测分析技术，协调雇主与候选人间在招聘与互动间的交互，从而提升其管理方式，在社交媒体候选人筛选和高潜力人才拓展的市场中先声夺人。
2. 迅速响应以及不断创新
在与候选人才进行互动时，企业需要迅速响应，例如在微信公众平台部署智能问答机器人，在对话中实现业务自动查询、业务自动办理，从而帮助企业更加高效地锁定顶尖人才。
3. 启用雇主品牌社交口碑
研究表明，95% 的申请人把雇主品牌口碑作为考虑申请该公司的重要因素。并且，具有活跃社交招聘账号的公司能够有效降低招聘耗时。
雇主品牌将会成为人力资源市场上的一面旗帜，吸引优秀人才前来应聘加盟，使企业成为英才济济的人才蓄水池。
如何提高您的EBI分数?
1. 打造完善社交招聘渠道
完善的社交招聘渠道 （包括：微信，领英，微博，看准网）能够有效提升雇主品牌曝光率，使品牌在多品台保持一致性，并且通过更为全面的数据提高您的 EBI 分数。
2. 社交平台公众号内容管理
在各大社交平台及时更新招聘资讯，推送企业相关新闻以及文章，提高 EBI 中社交招聘的活跃指数。
Engage™ 可一键实现自动化的创建，让候选者定期阅读最新的品牌微信文章、职位推送、查看申请状态和职位的定制化推荐。
3. 在社交平台与求职者进行持续性沟通
利用社交平台与求职者保持沟通互动，给予即时招聘反馈，提升用户体验的同时，推送合适的招聘岗位信息。
利用 Engage™ 之类的在线候选人关系管理平台自动化聊天系统，使 HR 专注于输出高质量内容的同时，提升并优化候选者体验。
什么是最有效的 - Q2 2020
1. 利用AI技术部署人才战略
扩大 AI 与自动化招聘流程的部署，利用大数据，机器学习以及自然语言处理提升招聘效率。
研究表明，50% 的公司使用 AI 技术完成招聘流程。
运用自动化招聘流程可以节省 HR 更多时间，与求职者进行深度的交流。
2. 迅速响应以及不断创新
求职市场的供需量在日益增长，因此雇主品牌需要迅速响应，以留住优秀求职者。
在筛选候选人才时，企业需要不断创新，例如视频面试，聊天机器人和点播视频，通过创新型招聘流程，从而帮助企业更加快速找到顶尖人才。
3. 启用雇主品牌社交口碑
研究表明，95% 的申请人把雇主品牌口碑作为考虑申请该公司的重要因素。并且，具有活跃社交招聘账号的公司能够有效降低招聘耗时。
利用现有员工的社交网络进行人才引荐，并将招聘信息直接发布到社交平台。
如何提高您的EBI分数?
1. 强化社交招聘
您可以加大对社交招聘的投入从而增强求职者的转化几率。近84%的公司正在使用社交平台（微信，微博，领英，推特和脸书等）进行招聘。通过社交招聘，企业可以对应聘者进行数量与质量评估，并从中筛选最佳申请者。
提升您在各大社交招聘平台的参与度与活跃度，让更多应聘者发现空缺职位。
2. 及时发布招聘资讯
及时更新招聘资讯，提高 EBI 中社交招聘的活跃指数。
Engage™ 可一键实现自动化的创建，让候选者定期阅读最新的品牌微信文章、职位推送、查看申请状态和职位的定制化推荐。
3.在社交平台与求职者进行持续性沟通
利用社交平台与求职者保持沟通互动，给予即时招聘反馈，可提高求职者与社交招聘平台的参与度。
利用 Engage™ 之类的在线候选人关系管理平台自动化聊天系统，使 HR 专注于输出高质量内容的同时，提升并优化候选者体验。
