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打造人才招聘最佳候选人体验的4步策略

作为客户的候选人们想体验什么?aTalent 发现,全球最佳人力资源实践企业在人才招聘工作中采用的正是这个思路 […]

理解和管理招聘渠道从全面人才获取开始

寻找候选人的最佳渠道是什么?企业为什么要投资于此?雇主、招聘机构和RPO(招聘流程外包)使用哪些渠道来定位合格 […]

数字化时代的人才招聘:ATS 的转型策略

您企业的候选人是否仍然带着一份纸质简历参加面试?需要招聘人员手动申请和面试流程输入企业ATS(招聘管理系统)? […]

2019年,作为HR应该get的3大人才招聘趋势

aTalent 发现,进入2019年,越来越多的HR 意识到招聘市场已转变成候选人驱动。即便在中美贸易战,经济 […]

高段位HR们如何用数据分析驱动招聘管理效能

根据aTalent 实践经验,HR们要想更好地完成招聘工作,只盯着眼前的任务被动接受指示是远远不够的。关注招聘 […]

破解招聘难?三大人才策略解锁营销式招聘

现今HR们在构思招聘策略时开始更加关注员工的想法,候选人的愿望,以及第三方对作为雇主的企业和工作环境的评价。因 […]