新单速递｜从斯里兰卡到全球：时尚制造巨头 MAS Holdings 如何重构学习体系？
近日，aTalent 正式与 MAS Holdings 达成合作，这也是 aTalent 在 斯里兰卡市场签约的首个客户。
作为斯里兰卡领先的多元化制造与时尚集团，MAS Holdings 将携手 aTalent，在其本土及全球业务体系中逐步构建 新一代学习与人才发展平台（LMS）。
此次合作，标志着 aTalent 在 南亚制造与时尚产业 的进一步深耕，也体现了全球领先企业对 数字化学习与组织能力建设 的持续投入。
关于 MAS Holdings｜以人才驱动全球制造的长期主义者
MAS Holdings 总部位于斯里兰卡，是全球领先的服装与纺织制造集团，业务遍布 南亚、东南亚、欧洲及美洲，长期服务多家国际知名运动与时尚品牌，包括 Nike、Victoria’s Secret、Marks & Spencer、Gap、lululemon、Calvin Klein、Hanes、H&M 等。
集团在全球拥有 100,000+ 员工，以卓越的制造能力、可持续发展实践及对人才长期投入而闻名，是全球制造业中极具代表性的企业之一。
项目背景｜当学习需要真正服务规模化组织
随着员工规模与业务分布不断扩大，MAS Holdings 希望构建一个能够：
• 同时服务 办公室员工与一线员工
• 支持 多区域、多角色、多语言
• 覆盖 合规培训、能力提升与长期发展
• 并为管理层提供 清晰、可追踪的数据洞察
的统一学习平台，使学习不再是割裂的培训活动，而是组织日常运作的一部分。
aTalent 的学习解决方案｜构建面向未来的学习体系
围绕 MAS Holdings 多业务线、多区域的人才培养需求，aTalent 规划了一套 面向未来、可持续演进的学习解决方案。
该方案帮助集团在统一学习管理、提升员工能力、加速业务目标达成等方面实现价值，同时为未来多语言、多业务线的扩展奠定基础。
1️⃣ 提升学习效果与员工能力
通过线上自学、虚拟课堂与课后评估结合，集团能够统一规划与管理跨部门、跨区域培训项目，确保员工在不同角色和阶段都能获得高效、可量化的学习体验。
2️⃣ 增强培训成果的可信度与影响力
在线考试、认证与数字徽章机制，结合防作弊和监考功能， 帮助集团验证培训成果、提升关键能力的认可度与可信度，为人才发展提供可靠依据。
3️⃣ 加速员工成长与能力落地
基于员工角色和学习行为，自动生成个性化学习内容与模拟场景，让员工在不同发展阶段获得最适合自己的学习体验，提升学习效率与技能落地速度。
4️⃣ 提升学习参与度与知识共享
移动端学习、微课与社交学习社区，让员工在日常工作节奏中随时参与学习与经验交流， 提高学习粘性与知识共享氛围。
5️⃣ 推动快速采用与文化融合
多语言与本地化内容交付，以及品牌化界面设计，辅以数字化引导工具，帮助员工快速上手关键系统与流程，实现学习与业务流程的自然融合。
6️⃣ 驱动数据决策与持续优化
实时仪表盘和数据分析帮助学习管理者追踪进度、参与度和学习效果，为人才发展与业务决策提供科学依据，实现学习对组织能力的直接赋能。
项目价值｜让学习成为组织能力的一部分
此次合作，是 MAS Holdings 在学习与人才发展领域持续升级的重要一步。
通过构建统一、智能且具备扩展弹性的学习平台，集团得以在保障规模化一致性的同时，逐步提升员工体验与学习效率。
更重要的是，这一学习体系并非为某一次培训而生，而是作为支撑组织长期发展、能力建设与业务变化的基础设施，持续融入 MAS Holdings 的人才发展战略之中。
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