灵活运用本地部署，打造人才管理生态系统

VUCA (Volatility, Uncertain, Complex, Ambiguous) 时代的影响在近几年体现的淋漓尽致，随着中国人力成本持续升高，企业对于以人为本的人才管理整体解决方案的需求也日益急迫。

aTalent 立足本土，放眼全球，为 60 余家具有全球化思维的优秀企业建立合作关系，搭建人力资源部署的创新生态模式的过程中，彰显了我们灵活的云计算，及本地化部署能力与超强实力。

aTalent 支持在招聘管理，入职管理，学习与发展，绩效管理，人才盘点与职业路径和继任计划这6大模块，进行私有云与本地化部署，以满足用户对产品安全性能及定制化需求。

安全与合规

中国企业对数据风险容忍度更低，所以相对于公有云，更偏向于采用安全性及合规性更高的私有云及本地部署。

aTalent 的信息安全系统已成功通过 ISO 27001 认证。我们充分理解企业在数据安全方面近乎极致的要求，并深知保护客户数据的重要性，所以我们持续不断地维护信息安全管理系统，提供企业级的安全和保护功能，以进一步建立与客户与合作伙伴之间的信任。

敏捷的二次开发

人才管理解决方案的本地化部署相较于云部署，自主性及灵活性更强。

aTalent 拥有专业的本地开发团队，快捷的开发程序，及成熟的开发流程。产品的敏捷二次开发能力及快速迭代能力，使 我们能够持续吸引具有全球化思维的本地企业。

相同的战略眼光

对于高度定制化的人才管理本地化部署，企业需要选择与其具有相同战略眼光的合作伙伴（是的，不单单是供应商，我们更愿意称呼彼此为合作伙伴），在项目实施的过程中保持相同的高度和步调。

对于 aTalent 来说，技术固然是我们的底气，但更重要的是，在 aTalent ，每一个企业客户都独一无二的，我们倾听和了解客户的需求，提供安全且灵活的部署和系统集成方案，以最大程度实现客户的需求，是值得信赖的合作伙伴。

我们的成就

aTalent 曾在有限的 1个月 时间内，助力国有领先高科技企业完成绩效管理系统项目的上线，通过本地化部署绩效管理解决方案，敏捷适应业务多变且极具本土特色的国企HR管理需求，赋能人力资源数字化转型。

该项目同时支撑了组织绩效管理，个人绩效管理以及民主测评三部分，并在统一的绩效管理平台上实现了对复杂业务环境中各部门不同的考核频率及绩效流程的集中管理。

技术上，该管理平台对接了包括核心人事系统、企业自研业务管理系统、电子签名、单点登录等在内的多套第三方平台，大量减少了手工操作的数据错误，极大的提升了用户体验。

在整个项目过程中，本地部署系统的灵活的可配置性，二次开发的能力以及可拓展性，能够快速响应和支持客户绩效管理的业务变化，都最大程度保障了业务的连续性，为人才的培养和晋升提供决策依据。

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