企业数字化转型战略指南最终篇之技术助力未来 1

从技能提升到技能再创新,从同事到协作机器人,再从简单的绩效管理到变革性的人才管理,未来的人才发展技术不仅体现在工作流程中, 也逐渐与工作的完成方式息息相关。

企业数字化转型战略指南最终篇之技术助力未来 2

因此,为了在不断发展的数字环境中保持竞争力,企业必须通过以上5大步骤,将人才管理变革放在数字化转型的首位,并且将学习发展活动与绩效成果联系起来,优先考虑员工发展,专注于帮助员工增强和发展高相关性技能。

大环境的迅速变化,导致员工需要的学习内容及技术也在不断更新,这意味着组织需要在正确的学习环境中向员工提供正确的学习内容,及将体验置于中心的学习平台。

技术助力未来

许多企业在中国实施其已有的学习解决方案时遇到了不少难题,如速度缓慢,连接困难,内容贫乏,技术支持反应不及时等等。

aTalent LXP 解决方案则能基于全球化云学习内容及功能,落实本地化实施方案,为中国及亚洲企业带来全新的学习体验。多系统集成,简易UX, UI, 一键式同步微信等功能帮助员工能够迅速从您最常使用的社交渠道浏览并开始学习。

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aTalent 学习体验解决方案是首个与全球化 LMS 无缝对接并基于微信平台的 LXP 方案,支持员工通过微信一键登录并且直接通过微信端享受全世界级顶尖学习体验。

直接与微信 API 集成使员工可以一键轻松分享最新成就;学习通知、提醒及公司入职提示和公告可以通过平台设置并自动推送。

个人简介能够与微信自动同步,社交化环境可以有效增强好友,同事间友好竞争及互动(当然您也可以选择隐藏)。

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