报告下载|绩效管理三大目标体系剖析

绩效目标体系是通过对企业战略目标的分析,找出战略实施的关键成功因素,在此基础上确定企业的关键绩效指标,然后分解为业务单位、职能部门和个人岗位指标,通过目标的层层分解,建立起基于公司战略的绩效目标体系,将企业的战略目标转化为员工的绩效责任。

在现代绩效管理中,SMART原则、关键绩效指标(KPI)、目标和关键成果(OKR)已经成为了大多数现代企业普遍应用的指标体系。企业不仅需要找到适用自身情况的指标体系,还需要对其含义、特点、方法论等进行深入了解。

为此,aTalent内部专家为您精心编写整理了一份《绩效管理三大目标体系剖析》报告。该报告将为您深入分析SMART、KPI、OKR这三大热门目标体系的定义、特点、适用情况等,助力您的企业“因地制宜”,找到适合自己的绩效衡量方法。

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