绩效管理

持续激发绩效表现

个人目标与企业战略的一致性

加强员工目标与企业战略目标的一致性,以确保每位员工的努力皆为实现企业的核心成果。

每位员工都希望在合适的时间做对的事情。aTalent 对协作目标的管理提高了员工绩效目标的可行性、参与性和清晰度。高效识别针对员工的挑战并发掘其学习和发展的机会及跨职能协作,以确保员工的目标和活动与企业核心业务目标保持一致。

绩效管理 1
绩效管理 2

培养主动性反馈机制

通过持续的员工反馈、企业培训和辅导来增强企业和员工的互动粘性,并进一步提高员工参与度。 及时反馈可以帮助员工挖掘自身潜能,从而有效提升人才素质,加强留职率。

借助 aTalent 绩效管理系统,企业可以轻松共享和接收实时反馈,让员工及时跟进并了解自身有待改进之处。

灵活的绩效流程

使用全球顶尖云科技和灵活的绩效管理流程来检阅或回顾企业行为。

从实时用户反馈,到敏捷项目管理,再到定制版开发计划及审查 —— aTalent 的绩效管理系统,在产品开发和实施服务的每个阶段,都竭尽全力满足企业及员工的个性化需求。

绩效管理 3

预约演示

快速预约 1:1 Demo 演示

请验证您是人类,选择