人力资源系统是一个综合性的平台，旨在帮助企业管理和发展人才。aTalent
作为一个典型的例子，提供了多种模块来满足企业的不同需求。这些模块包括绩效管理、360度反馈、人才盘点、技能与胜任力、继任计划、学习与发展以及人才市场。每个模块都有其独特的功能和目标，共同构成了一个完整的人才管理闭环。
绩效管理模块
绩效管理模块是人力资源系统的核心之一。它帮助企业建立敏捷式的绩效管理解决方案，围绕企业价值理念为员工和团队发展定制化路线。aTalent的绩效管理模块支持多种目标体系，如OKR、KPI、BSC、MBO等，并且允许多种类型混搭，以满足各事业部或部门的独特需求。通过目标分解与对齐，企业可以实现更好的绩效管理流程。此外，aTalent还支持高度可配置的绩效流程及方案，帮助企业在快速变换的环境中及时响应绩效流程调整。实时反馈是绩效管理模块的另一个重要功能。aTalent持续跟进用户的反馈和组织用户培训，完善业务需求和技术产出的紧密关系，使员工更好地理解个人绩效表现对公司整体业务带来的影响与价值。通过目标进度追踪和沟通，员工可以随时更新目标进度，使绩效从事后评估转变为过程干预，加强过程管理并有针对性地提供绩效反馈及辅导。
360度反馈模块
360度反馈模块旨在推动客观的反馈对话，降低反馈对话的管理成本、简化管理流程，并进行多角度的行为能力鉴定。aTalent的360度反馈模块通过多维度的数据分析，帮助企业全面了解员工的表现和能力，从而为员工提供更有针对性的发展建议。
人才盘点模块
人才盘点模块帮助企业识别和评估关键员工和高潜力人才。aTalent的人才盘点模块提供多层次多维度的指标机制，助力企业建立任职资格体系和能力素质模型。通过灵活且全面的评估指标体系，企业可以按不同维度对员工进行分析和排名。此外，aTalent还提供简洁实用的多维度数据分析工具，为企业提供集人才分布与人才地图于一体的洞悉界面，帮助企业绘制人才地图。人才盘点包括技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化、价值观及行为表现评估、潜力与留任风险评估等方面。通过这些评估，企业可以精确识别具有相关技能、资质或经验的人才，并对员工的整体绩效表现进行评估。aTalent还提供高度可配置化的评估模型，可以对企业文化、价值观的理解，日常行为表现等因素进行评估。
技能与胜任力模块
技能与胜任力模块帮助企业科学评估人才，分析和提升团队层面的能力差距，并提供有针对性的自我发展机会。aTalent的技能与胜任力模块提供客观和透明的评估机制，帮助企业更加合理地安排工作和分派目标。通过差距分析，企业可以识别培训发展活动，并进行挺好匹配，支持内部人才市场和流动，建设继任梯队。员工能力评估和资质管理是技能与胜任力模块的重要组成部分。aTalent支持对比当前岗位和目标岗位进行差距分析，帮助员工制定个性化的发展计划。基于管理颗粒度，企业可以建立基于职位或岗位序列的胜任力模型及任职资格。胜任力模型和任职资格由能力要求和资质要求两部分构成，满足不同管理成熟度的客户需求。
继任计划模块
继任计划模块帮助企业建立健康的人才供应链，评估继任实力，以确保在正确时间为正确职位输送合适的人才。aTalent的继任计划模块遵循20/80原则，以关键岗位及核心人才为中心，整合关键信息，并与核心人才评估指数相结合，为企业提供继任计划，构建广阔的企业前景。自动匹配职位画像与人才画像是继任计划模块的核心功能。aTalent通过AI技术自动匹配职位画像与人才画像，根据匹配指数对现有人才进行排名，并挺好继任者。此外，aTalent还支持识别、评估、内外部的继任者，并根据继任者的实际情况继任计划。通过建立关键岗位人才池，企业可以为继任者计划提供人才供给，并将有相关职业生涯规划的员工识别为潜在的继任者。
学习与发展模块
学习与发展模块是企业人才培养和员工成长的重要工具。aTalent的学习与发展模块提供完善的
，结合创新的员工学习体验平台，助力企业人才培养和员工成长。多样化学习是学习与发展模块的核心之一，以员工体验为核心，把员工感兴趣的内容以易用的方式展开，潜移默化地提升员工自主学习意愿，提高员工参与度，使学习变得自然并且愉快。社交型学习是学习与发展模块的另一个重要功能。aTalent把企业人才学习管理平台内置于协同办公工具，给员工和内部专家交流学习提供高效方式。通过点赞、分享、徽章等功能，aTalent学习体验平台带给ZGen员工熟悉的场景，让学习像聊天一样自然展开。此外，aTalent还提供基于数据的
，将绩效表现、能力评价的差异、人才盘点成果相结合，为员工的学习与发展提供数据，并通过差距识别向员工课程。的移动端学习体验也是学习与发展模块的重要组成部分。aTalent提供响应的学习平台，使用户可以使用台式电脑、移动端以及高频社交软件进行学习。aTalent LXP与学习云平台无缝连接，员工无需额外登录。此外，aTalent LXP还搭建社交学习环境，微信简介会自动同步至员工信息，如姓名和头像。一体化学习体验平台将访问通知和提醒同步至企业微信，提供个性化课程推送，基于员工的个人行为和培训需求，使用人工技术进行课程推送。
人才市场模块
人才市场模块旨在促进人才流动的灵活性，实现敏捷的人才发展策略，建立内部成长文化，激活人才与机会的高效匹配。aTalent的人才市场模块帮助HR为业务部门的快速业务变化提供动态的人才支撑，将其与企业战略需求相匹配。通过挖掘内部隐藏的技能，企业可以减少向外搜索人才的必要，降低招聘与培训成本。创建内部流动规则和规划人才流动政策是人才市场模块的重要功能。aTalent的平台帮助HR快速识别和分析员工的技能优势，建立内部流动规则，并根据企业业务变化的需求，支持员工参与跨部门、职能和业务的机会，形成人才流动政策。此外，aTalent还提供多维度的员工发展机会，鼓励员工纵向和横向发展，提升员工对企业业务和文化的参与程度，提高留存率和积极性。AI匹配技术是人才市场模块的核心技术。aTalent通过AI技术自动匹配职位画像与人才画像，HR或管理者可以通过查看人才指数，一键浏览关键人才与岗位的匹配程度，确保将适合的人到合适的岗位上。此外，aTalent还整合技能与胜任力、人才盘点、学习发展、绩效管理等多个人才管理与发展维度和数据，全面评估人才与岗位的适配性，为建立人才市场提供事实依据。
如何选择适合企业的模块
选择适合企业的
需要考虑多方面因素。首先，企业需要明确自身的需求和目标。不同企业的业务需求和人才管理需求各不相同，因此需要根据企业的具体情况选择合适的模块。例如，如果企业的重点在于提升员工的绩效表现，那么绩效管理模块将是先进。如果企业希望建立健全的继任计划，那么继任计划模块将是必不可少的。其次，企业需要评估现有的人力资源管理流程和系统。aTalent提供的高度可配置性和灵活性使得其能够适应中大型企业多区域、多业态的复杂业务需求。因此，企业可以根据现有的管理流程和系统，选择能够无缝集成的模块，以避免重复建设和资源浪费。此外，企业还需要考虑员工的接受度和使用体验。aTalent的学习与发展模块和人才市场模块都注重员工的学习体验和参与度，通过社交型学习和个性化课程推送，提升员工的学习积极性和参与度。因此，选择这些模块可以帮助企业提高员工的满意度和忠诚度。之后，企业需要考虑预算和成本效益。aTalent提供的模块不仅功能强大，而且具有较高的性价比。通过免费和定制化报告，企业可以了解aTalent的实际效果和成本效益，从而做出明智的选择。
总结
人力资源系统的各个模块各有其独特的功能和目标，共同构成了一个完整的人才管理闭环。aTalent
通过绩效管理、360度反馈、人才盘点、技能与胜任力、继任计划、学习与发展以及人才市场等模块，帮助企业全面管理和发展人才。选择适合企业的模块需要综合考虑企业的需求、现有管理流程、员工的接受度以及预算和成本效益。通过科学合理的选择，企业可以充分利用人力资源系统，提升人才管理的效率和效果，实现企业的可持续发展。
