灵活绩效管理的核心目标，是通过优化绩效考核流程，提升企业的整体效益。无论是实时反馈、360度评估，还是技能与胜任力评估，终都指向一个目标：很大化员工潜能，提升企业生产力。
通过灵活的绩效管理体系，企业能够在快速变化的市场环境中保持竞争力，持续优化内部管理流程，提升工作效率。这种管理模式不仅能够帮助企业更好地应对外部挑战，还能通过激发员工的潜能，推动企业在激烈的市场竞争中取得长期优势。
