在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断提升员工的绩效和发展，以保持竞争力。人事人才管理信息系统平台（HRIS）作为一种先进的技术工具，能够地支持企业实现这一目标。本文将详细探讨如何通过HRIS平台提升员工绩效与发展。
一、完善的学习管理平台
HRIS平台提供了一个完善的学习管理平台，结合创新的员工学习体验平台，助力企业人才培养和员工成长。通过多样化的学习方式，以员工体验为核心，提供员工感兴趣的内容，以易用的方式展开。员工潜移默化提升自主学习意愿，提高员工参与度，使学习变得自然并且愉快。
二、社交型学习
aTalent把企业人才学习管理平台内置于协同办公工具，给员工和内部专家交流学习提供高效方式。点赞、分享、徽章是aTalent学习体验平台带给Z世代员工熟悉的场景，让学习像聊天一样自然展开。这种社交型学习方式不仅提高了学习的趣味性，还增强了员工之间的互动和协作。
三、基于数据的学习与发展管理
aTalent人才管理平台将绩效表现、能力评价的差异、人才盘点成果相结合，为员工的学习与发展提供数据。通过差距识别，向员工课程。同时支持基于员工的职业生涯发展，为其配置个性化的学习内容，使得培训管理变得有据可依。
四、的移动端学习体验
HRIS平台提供响应的学习平台，使用户可以使用台式电脑、移动端以及高频社交软件进行学习。微信端自动同步，员工无需额外登陆，方便快捷。这种移动端学习新体验，使员工可以随时随地进行学习，提升了学习的灵活性和便利性。
五、技能与胜任力评估
HRIS平台通过客观和透明的人才机制，分析和提升团队层面的能力差距，有针对性的自我发展。能力评估更加合理地安排工作、分派目标，帮助企业识别培训发展活动的挺好匹配，进行内部人才市场和流动，继任梯队建设。
六、培训发展与梯队建设
HRIS平台支持员工能力评估和资质管理，对比当前岗位和目标岗位进行差距分析。基于管理颗粒度，可建立基于职位或岗位序列的胜任力模型及任职资格。胜任力模型和任职资格可由能力要求和资质要求两部分构成，满足不同管理成熟度的客户。
七、权威灵活的任职资格模型
HRIS平台提供能力模型和经验组合的任职资格模型，可以根据职位类型调节能力和经验的权重。针对尚未搭建能力模型的职位可以采用经验主导的任职资格模型。根据不同企业的管理细度，支持继续具体岗位或岗位序列的任职资格模型。
八、科技驱动人才管理
HRIS平台通过服务、AI驱动和聚焦细分，打造人才管理闭环。绩效管理、360度反馈、技能与胜任力、人才盘点、继任计划、学习与发展、人才市场等模块，帮助企业实现复杂绩效过程管理，推动客观的360度反馈，降低反馈对话的管理成本，简化管理流程。
九、员工自主学习与成长
在HRIS平台提供的学习平台里，员工可以将非正式学习资料添加到自己的学习计划中，并与其他同事共享。员工可以将所有非正式和正式的学习都放在一个系统，这样企业可以对员工所有的学习行为进行客观全面的分析。可视化学习体验有助于培养学习习惯，追踪学习进度，挖掘学习习惯，帮助员工对其学习习惯进行更深入的了解。
十、继任计划与职位体系管理
HRIS平台帮助企业建立健康的人才供应链，评估继任实力，以确保在正确时间为正确职位输送合适的人才。通过可视化职业路径及公正内部机会评估，帮助企业降低离职率并业务的连续性。员工主导的个人职业发展计划，可以提升员工积极性。
十一、内部人才市场与人才流动
HRIS平台促进人才流动的灵活性，实现敏捷的人才发展策略，建立内部成长文化，激活人才与机会的高效匹配。通过创建内部流动规则，规划人才流动政策，形成人才市场生态，提供多维度的员工发展机会，提升员工的参与意识和积极性。
十二、绩效管理与目标体系
HRIS平台支持多种目标体系，根据SMART原则，管理者可根据企业需求选择合适的目标体系，包含OKR、KPI、BSC、MBO等，并且允许多种类型混搭，从而满足各事业部/部门的独特需求。通过目标分解与对齐，支持中大型企业的绩效流程，帮助企业在快速变换的环境中及时响应绩效流程调整。
十三、人才盘点与战略性人才规划
HRIS平台通过建立多层次多维度指标机制，助力企业建立任职资格体系、能力素质模型。绘制人才地图，提供集人才分布与人才地图于一体的洞悉界面。通过人才指数、风险及影响分析，识别关键员工和高潜力人才，进行战略性人才规划。
十四、人才评估与校准
HRIS平台通过技能与竞争力评估，精确识别具有相关技能、资质或经验的人才。对员工的整体绩效表现进行评估，或与业务/绩效系统对接获取绩效评估数据。通过高度可配置化的评估模型，对企业文化、价值观的理解，日常行为表现等因素进行评估。
十五、赋能员工自我学习成长
HRIS平台通过无缝的AI体验，激发团队不断发展技能，共享知识，并从内部专家中学习。以员工为中心的学习平台，释放成长潜力。通过个性化课程推送，利用人工提供与员工目标、兴趣和偏好一致的学习体验，整合培训和知识资源，提供及时、无缝的学习机会。
十六、
通过HRIS平台，企业可以提升员工的绩效与发展。完善的学习管理平台、社交型学习、基于数据的学习与发展管理、的移动端学习体验、技能与胜任力评估、培训发展与梯队建设、权威灵活的任职资格模型、科技驱动人才管理、员工自主学习与成长、继任计划与职位体系管理、内部人才市场与人才流动、绩效管理与目标体系、人才盘点与战略性人才规划、人才评估与校准等多方面的功能和优势，帮助企业实现人才管理的全面提升。
