在现代企业中，员工的绩效和忠诚度是企业成功的关键因素之一。为了提升员工的绩效和忠诚度，企业需要通过的培训计划来培养员工的技能和能力。本文将探讨如何通过企业的培训来提升员工的绩效与忠诚度。
员工培训的重要性
员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分。通过培训，企业可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提升整体绩效。此外，培训还能帮助员工更好地理解企业文化和价值观，增强员工的归属感和忠诚度。
多样化的学习方式
为了提升员工的绩效和忠诚度，企业需要提供多样化的学习方式。以员工体验为核心，企业可以通过创新的学习平台，将员工感兴趣的内容以易用的方式展开。这样不仅能提升员工的自主学习意愿，还能提高员工的参与度，使学习变得自然并且愉快。
社交型学习的优势
社交型学习是提升员工绩效和忠诚度的方式之一。通过将企业人才学习管理平台内置于协同办公工具，员工可以与内部专家进行高效交流和学习。点赞、分享、徽章等功能可以让员工在熟悉的场景中进行学习，使学习像聊天一样自然展开。
基于数据的学习与发展管理
企业可以通过aTalent人才管理平台，将绩效表现、能力评价的差异、人才盘点成果相结合，为员工的学习与发展提供数据支持。通过差距识别，企业可以向员工合适的课程，并支持基于员工的职业生涯发展，为其配置个性化的学习内容，使得培训管理变得有据可依。
移动端学习体验
在移动互联网时代，员工可以通过移动设备进行学习。aTalent提供的响应学习平台，使员工可以使用台式电脑、移动端以及高频社交软件进行学习。通过微信端自动同步，员工无需额外登陆即可进行学习，极大地方便了员工的学习过程。
敏捷的绩效管理
企业需要建立敏捷式的绩效管理解决方案，以更好地为员工和团队发展定制化路线。通过实时反馈机制，企业可以让员工更好地理解个人绩效表现对公司整体业务带来的影响与价值，从而提升员工的绩效和忠诚度。
建立高绩效文化
企业需要地建立高绩效文化，为企业用人创造更多价值。通过灵活的指标体系，企业可以根据SMART原则，选择合适的目标体系，如OKR、KPI、BSC、MBO等，并允许多种类型混搭，以满足各事业部或部门的独特需求。
外延企业培训的作用
外延企业培训是指企业对员工以外的受众所进行的培训。通过客户培训、渠道培训、经销商培训等方式，企业可以加强与合作伙伴的关系，推动产品的使用，提高客户忠诚度和用户留存，从而间接提升员工的绩效和忠诚度。
技能与胜任力的提升
通过客观和透明的人才机制，企业可以分析和提升团队层面的能力差距，进行有针对性的自我发展。通过能力评估，企业可以更加合理地安排工作、分派目标，从而提升员工的绩效和忠诚度。
继任计划与人才供给
企业需要建立灵活且可持续发展的人才战略，健全人才供应链。通过评估继任实力，企业可以确保在正确时间为正确职位输送合适的人才，从而提升员工的绩效和忠诚度。
内部人才市场的建立
通过促进人才流动的灵活性，企业可以实现敏捷的人才发展策略，建立内部成长文化，激活人才与机会的高效匹配。通过挖掘内部隐藏的技能，企业可以减少向外搜索人才的必要，降低招聘与培训成本。
通过多样化的培训方式、社交型学习、基于数据的学习与发展管理、移动端学习体验、敏捷的绩效管理、高绩效文化的建立、外延企业培训、技能与胜任力的提升、继任计划与人才供给以及内部人才市场的建立，企业可以提升员工的绩效和忠诚度。通过这些措施，企业不仅可以提高员工的工作能力，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而实现企业的长期发展目标。
