入职管理
全自动化入职流程，提高新员工参与度并减轻管理负担
最佳体验入职，为您和您的员工量身打造
增强新员工粘性
丰富的雇主品牌和文化宣传形式，帮助员工提前了解团队；高时效、多渠道和游戏化的方式为新员工提供入职反馈及提醒。（含微信和短信）
加速员工融入
通过早期职业发展及入职前培训有效提升新员工融入团队的效率，并加速员工产出效益。
高效协同
入职进程即时提醒，多方工作进度时刻掌控，保证信息一致性。
有效提高ROI
一站式线上管控，减轻重复性行政及文书工作，数据表明 aTalent 的入职解决方案为客户减少70％FTE。
电子签名
- 由正规律师事务所支持，aTalent 入职管理提供100%合规电子签名业务。
- 新员工将使用电子签名签署劳动合同，并确保入职过程中提交的所有文件的有效性和准确性，减少用工风险。
“游戏化”任务管理
- 游戏化任务列表确保新员工顺利完成各项入职流程，清晰规划入职步骤并有效提高新员工入职体验。
- 任务包括：远程文档提交，入职暨新团队欢迎会议，工作电脑等硬件领取及系统授权获取等。
复杂大规模入职管理
- aTalent 为您提供最佳入职解决方案，该方案全面支持多区域多法人多流程多用工形式等大规模复杂入职管理。
- 作为所有人力资源任务中，最需要各部门协同合作的环节，入职流程涉及招聘，薪酬福利，IT，行政各部门以及许多可能的第三方（例如，商业保险供应商，人力资源业务外包供应商等），aTalent 解决方案真正实现各职能多渠道但同平台的高效沟通和协作。
入职工单管理 &
呼叫中心坐席管理
- 一体化入职管理平台赋能呼叫中心集成能力及全面数据分析能力协同合作，以助力企业完善共享中心服务模型，支持并加速人力资源管理三支柱发展。
