你必须了解的企业级入职解决方案 1
你必须了解的企业级入职解决方案

该方案适合入职量在每月百人以上的中大型Enterprise,对于入职量规模较小的企业,请关注我们的网站及公众号 […]

打造人才招聘最佳候选人体验的4步策略

作为客户的候选人们想体验什么?aTalent 发现,全球最佳人力资源实践企业在人才招聘工作中采用的正是这个思路 […]

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2019年,作为HR应该get的3大人才招聘趋势

aTalent 发现,进入2019年,越来越多的HR 意识到招聘市场已转变成候选人驱动。即便在中美贸易战,经济 […]

高段位HR们如何用数据分析驱动招聘管理效能

根据aTalent 实践经验,HR们要想更好地完成招聘工作,只盯着眼前的任务被动接受指示是远远不够的。关注招聘 […]

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现今HR们在构思招聘策略时开始更加关注员工的想法,候选人的愿望,以及第三方对作为雇主的企业和工作环境的评价。因 […]

四大人才招聘发展战略助您敏捷应对未来人才挑战

大多数企业的人才资源规划人才是由人才管理领导者通过分析前人经验,对当前年度计划之外的未来最佳人才战略做出明智推 […]