江苏常州，2024年9月12日 / 在全球光伏智慧能源领域持续领跑的天合光能股份有限公司（以下简称“天合光能”），于2024年9月9日，在其常州总部隆重召开了HR绩效数字化项目启动大会，标志着公司向绩效管理智能化、数字化的新时代迈出了坚实的一步。
此次大会以“绩效变革、激活组织、领跑未来”为主题，旨在通过AI技术的深度应用，重塑绩效管理体系，激发组织活力，引领行业创新。
天合光能常务副总裁高副总、人力资源负责人翟总、组织与绩效管理负责人巴总、业务组织与绩效管理负责人Fang总，全球IT负责人郭总，业务解决方案负责人周总，及aTalent客户成功总经理何文刚先生等双方公司高管、HRBP代表、数字化专家等项目核心成员受邀并出席本次项目启动会。
关于天合光能
天合光能，自1997年在江苏常州创立以来，始终秉承“用低成本和高价值的光伏智慧能源方案引领全球能源变革”的企业愿景，截至2017年底，天合光能光伏组件累计出货量跃居全球第一。
天合光能凭借其在技术创新、市场布局及供应链管理等方面的综合优势，先后在瑞士苏黎世、美国加州圣何塞和新加坡设立了欧洲、美洲和亚太中东区域总部，并在东京、马德里、米兰、悉尼、北京和上海等地设立了办事处，引进了来自30多个国家和地区的高层次人才，业务遍布全球100多个国家和地区。
2020年6月10日，天合光能在上海证券交易所科创板挂牌交易，成为首家在科创板上市的涵盖光伏产品、光伏系统以及智慧能源的光伏企业。天合光能致力于创新性研发，不断推动行业标准的建立以及产品性能和可持续性的相关标准。
自2011年起，天合光能晶硅电池效率及组件功率输出已26次打破世界纪录，实现全球性的突破。
AI新系统，体验大不同
面对日益复杂多变的商业环境，天合光能深刻认识到传统绩效管理模式已难以满足企业全球化快速发展的需求。为此，天合光能携手全球领先人才管理创新者aTalent，共同致力于打造一套集先进性、灵活性、高效性于一体的AI驱动绩效管理系统。
aTalent绩效管理系统，深度融合前沿智能科技，以前瞻视角重塑组织绩效管理的未来。它不仅实现了组织、员工及项目绩效的全方位整合与实时动态管理，更是针对大型集团化企业的独特挑战，如多元化绩效考核体系的灵活构建、角色权限的精细化划分，以及业务与组织架构快速变化的应对能力，提供了全面解决方案。
该系统通过消除信息孤岛，极大地提升了管理效率，确保了绩效考核的精准无误与公正透明，为企业全球化战略的加速推进和可持续发展奠定了坚实基础。
aTalent绩效管理系统将深度嵌入天合光能的全球业务版图，无缝覆盖中国及海外近万名核心员工，实现了绩效管理的全球化布局、标准化执行与个性化定制。依托强大的人工智能技术，系统能够自动化地深度分析数据、精准预测趋势、智能优化决策路径，为管理者提供即时、全面的绩效洞察，助力其决策更加精准高效。
同时，系统界面设计充分考虑全球化用户偏好，确保每位员工无论身处何地，都能享受到流畅无阻、便捷高效的使用体验。
天合光能HR绩效数字化项目的启动，不仅是公司数字化转型的重要里程碑，更是对未来管理模式的积极探索与实践。天合光能集团高层对此寄予厚望，全球IT负责人郭总强调，本次项目将重点关注技术、架构、安全及后续系统运维，确保项目顺利推进并取得实效。
天合光能人力资源负责人翟总则指出，绩效管理是人力资源工作的核心抓手，通过数字化手段实现绩效管理变革，将极大提升管理效率与效果，为公司长远发展奠定坚实基础。
天合光能常务副总裁高副总进一步指出，未来的绩效管理应更加注重过程与结果并重，通过AI系统支持高质量的过程管理，同时满足不同业务、不同人群特别是Z世代的差异化需求。他强调，系统需具备强大的可扩展性，以应对未来业务变化与组织架构调整的挑战。
全新aTalent绩效管理系统的引入，将为天合光能带来前所未有的管理透明度和数据洞察力，助力公司更好地理解员工绩效、优化资源配置，并灵活应对市场变化。随着天合光能HR绩效数字化项目的正式启动，其正稳步迈向一个更加智能、精细化的管理新阶段。
我们坚信，通过aTalent绩效管理系统与天合光能全球业务的深度融合，将激发出前所未有的组织活力与创新动力，推动天合光能在全球光伏智慧能源领域的持续领跑。
