职业生涯规划与继任者计划

自我驱动型员工,保障企业人才供给

职位体系管理

职位管理体系为职业通道和继任者管理提供基础。

aTalent 继任方案遵循 20/80 原则,以关键岗位及核心人才为中心,整合关键信息,并与核心人才评估指数相结合,为企业提供继任计划,以构建广阔的企业前景。

职业路径 & 继任计划 1
职业路径 & 继任计划 2

继任者管理

自动匹配职位画像与人才画像,根据匹配指数对现有人才进行排名,并推荐最佳继任者。

识别,评估,排序内外部的继任者,并且根据继任者的实际情况推荐继任计划。

建立关键岗位人才池,可以为继任者计划提供人才供给。

在建立关键岗位人才池时,将这些有相关职业生涯规划的员工进行识别,并且作为潜在的继任者。

借助多米诺列表,您可以查看职位继任者,继任者的继任者等,如同多米诺效应一直追溯到继任链的最末端。多米诺列表帮助企业快速精准定位继任链中任何缺口,以确保人才供应的连续性。

以组织结构图的形式,查看在职人员和继任者的详细信息,以全面了解该岗位人才现状。

自我驱动的职业生涯规划

aTalent 职业路径方案支持员工随时探索不同职业道路,查看意向岗位与自身的匹配程度,并进行差距分析。这可以帮助员工自主规划其职业路径。
设定短、中、长期职业目标,以确定发展领域及发展重点。 以职业目标为基准,制定个性化发展计划并跟踪过程,以形成与公司业务规划及个人目标高度一致的职业规划及发展路径。
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