頭部快消企業味全如何借助 aTalent 人才管理平台挖掘人才潛力，打造儲備梯隊，優化人力規劃

• 行業： 快速消費品（FMCG）
• 員工人數： 3,100+
• 地區： 大中華區
• 專案開始時間： 2024 年

• 人職匹配困難： 雖擁有大量職位說明資料，但在人才與職位的精準匹配方面仍存在挑戰。
• 人才輪廓分散： 難以有效整合多維度人才資料，無法建立全面且直觀的人才視角。
• 缺乏勝任力模型： 缺少具可衡量性的能力標準，難以科學地評估員工績效與潛力。
• 管理風格需精細化： 企業管理文化偏向日式，需平台支援更細緻的管理方式並符合企業文化價值觀。

aTalent 為該企業量身打造了一套一體化的人才管理解決方案，具體包括：

• 精準人職匹配： 利用職位與人才資料進行系統性匹配，提升適配度與工作效能。
• 統一人才輪廓： 整合多維資料，構建清晰且可視化的人才全景圖。
• 建立勝任力模型： 搭建包含評估指標的勝任力框架，促進人才發展與績效提升。
• 文化敏感性支援： 平台支援細膩管理風格，契合企業內部文化與核心價值觀。

• 3,100+ 份人才輪廓 建構，奠定全方位人才發展基礎
• 322 個勝任力模型 建立，提供明確能力評估標準
• 332 份職位說明書 完成，支援人才匹配與能力評估
• 組織人力規劃能力顯著提升，實現戰略目標與人才配置的高度一致