GoLIVE｜覆蓋 2,000 位員工、24,000+ 課程大遷移：全球頂尖 Web3 金融科技企業做對了什麼？

亮點包括：

• 覆蓋全球近 2,000 名員工

• 一次性遷移 24,000+ LinkedIn Learning 課程

• 上線首日即產生 4,000+ 次學習行為

✔ 全球監管更嚴格

學習必須可留痕、可回溯、可稽核，以支援反洗錢、資料保護、多地監管要求。

✔ 技能更新速度極快

金融科技本質是「系統 × 資料 × 風險 × 流程」。 傳統訓練方式無法匹配當前的業務節奏。

✔ 全球團隊協作高難度

跨語言、跨文化、跨時區，學習系統必須支援一致的全球化體驗。

1｜從業務場景出發，而不是做功能列表

核心需求直接與業務連結：

• 監管要求 → 全鏈路留痕

• 全球團隊 → 多語言統一體驗

• 高速擴張 → 快速 Onboarding

• 技能更新快 → 動態課程與認證

平台從 Day 1 起就與業務深度連動。

2｜24,000+ 課程大遷移，是一次「內容資產重建」

對金融科技來說，學習的目的不是「完成課程」，而是快速掌握業務規範、操作流程、風險邊界。

遷移過程同步完成：

• 課程重新分類（讓員工更快找到需要的內容）

• 標籤與學習路徑標準化

• 遊戲化機制提升參與度

3｜上線即有數據，學習從第一天形成閉環

首日成績亮眼：

• 4,188 次報名

• 601 次完成

平台不是「上線即靜置」，而是立即轉化為組織的數據引擎。

① 全球一致體驗，可快速複製

② AI 個人化學習路徑

③ 全鏈路留痕 × 可回溯 × 權限管理

④ 學習 → 資料 → 績效的閉環

未來 B 公司將持續提升：

• 新人效率

• 數據驅動決策能力

• 人才技能透明度

• 全球知識傳播速度

這不只是一套系統的上線，而是一場圍繞「學習力 × 人才力 × 組織效能」的全面升級。

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