評估潛力，優化準備度：人才盤點賦能高績效團隊做出 策略性人才決策
aTalent人才盤點助您全方位掌握人才狀況，發掘高潛力員工，優化接班規劃，並以數據洞察推動策略性人才決策，助力企業持續發展。
71%
根據SHRM的調查，71%的公司仍然每年進行績效或人才評估。
210
大多數經理每年平均要花費 210 小時來準備這些大規模的審查週期。
23%
員工敬業度排名前四分之一的企業通常由強大的人才評估流程推動，其利潤比員工敬業度較低的企業高出 23%。
即時精準辨識高潛力人才及流失風險
透過動態儀表板即時識別您的頂尖人才和高風險人才，從而實現主動的保留和發展策略。
校準團隊績效評級，實現公平、一致的評估
標準化各部門的績效評估，確保每位員工都得到公平、一致的評估，消除偏見和主觀。
視覺化人才分佈，清楚呈現績效與潛力映射
利用直覺的 9 格網格和自訂映射工具來直觀地了解您的人才狀況，從而輕鬆進行繼任和發展規劃。
評估繼任準備狀況，建立強大的領導儲備
評估並追蹤繼任準備情況，以確保您的組織始終擁有一群隨時準備接任的強大未來領導者。
利用人工智慧驅動的洞察力實現數據後端、公正的人才決策
利用人工智慧的力量來分析績效、潛力和風險因素，使您能夠做出客觀的、數據驅動的人才決策。
人才脈搏
即時分析引擎會持續掃描勞動力數據，以突出顯示高潛力人才和流失風險，防止其對您的業務造成影響。
人工智慧助力精準
對於每一個人才決策
人才脈搏
公平等級
真實數據，真實影響
領導者信賴，成果證明
“透過人才評估模組，我們在幾週內（而不是幾個月）就識別出了高潛力人才和流失風險。我們的領導力儲備比以往任何時候都更加強大。”
Pierre Dubois
全球製造公司人力資源總監
人工智慧驅動的洞察消除了繼任計畫中的猜測。現在，每一次晉升都有數據支撐，並與我們的業務目標保持一致。
Amira Ahmad
科技企業人才管理主管
“可視化人才分佈和校準績效評級的能力使我們的評估更加公平和透明。我們的經理對他們的決策更有信心。”
Pirat Nitipaisalkul
高級顧問
