新單速遞｜韓華海洋集團攜手 aTalent 共建全球數位學習管理平台

挑戰一 – 學習資源分散

各工廠及職能團隊累積了不同內容，韓華海洋希望提供統一的學習入口，讓員工快速找到符合崗位需求的學習資源，提高培訓效率。

挑戰二 – 多受眾、多區域的學習體驗一致性

學習對象涵蓋一線員工、工程團隊、管理層及海外業務團隊，公司希望在保持靈活性的同時，為不同角色提供一致且適配度高的學習體驗。

挑戰三 – 跨區域合規培訓可追蹤性

製造業對安全培訓、崗位認證及流程合規要求嚴格，韓華海洋需要培訓流程全程可留痕，以滿足不同國家及工廠的審核要求。

挑戰四 – 快速擴張下的高效 Onboarding

隨著新項目及工廠啟動，新員工入職培訓規模快速擴大，公司希望透過標準化方式提升新員工上崗速度與學習體驗。

挑戰五 – 培訓數據有效流轉與沉澱

管理層希望透過可視化數據，掌握參與率、完課率及能力提升情況，支持人才管理與業務決策。

方案一 – 統一且結構化的學習資源中心

整合各區域與業務線課程資源，提供清晰內容體系，員工可透過單一入口獲取影片、規範及操作指南。

方案二 – 崗位與角色差異化學習路徑

根據崗位模型、技能要求及業務場景，為不同工廠及職能團隊設計學習路徑，提高學習適配度與崗位匹配度。

方案三 – 合規培訓全流程可追蹤

從學習、評估到歸檔，全面流程化管理，符合各國及工廠的合規審核要求，確保培訓透明可追蹤。

方案四 – 數據可視化助力人才決策

提供可視化儀表板，實時呈現學習行為、完課率及能力提升情況，支持管理層的科學決策。

方案五 – 系統靈活可擴展集成能力

可與 HRIS、OA 及考核系統整合，自動同步員工與培訓數據，打造組織級學習生態。

aTalent 在以下方面更契合韓華海洋需求：

- 多受眾、多區域靈活適配

- 短實施周期，快速支持業務擴張

- 現代化學習體驗與可擴展性

基於評估結果，韓華海洋最終選擇 aTalent 的數位學習方案，支援未來 3–5 年的人才發展戰略。

1. 全球擴張下的培訓效率提升 – 加速新員工 Onboarding，提升跨工廠、跨項目培訓交付效率。

2. 全面滿足多區域合規要求 – 培訓全程留痕、可追蹤，符合各國及工廠安全、流程及崗位認證標準。

3. 增強崗位能力與組織韌性 – 結構化學習路徑幫助員工快速掌握關鍵技能。

4. 提升管理層的數據驅動能力 – 可視化報表支持課程設計與培訓 ROI 全流程決策。

5. 打造持續發展的學習型組織 – 透過激勵機制、學習社群及內容沉澱，讓主動學習成為組織文化的一部分。

aTalent 以 AI 驅動的人才與學習解決方案，服務遍佈 30 個國家、170 萬+ 用戶。

作為 中國大陸唯一 同時榮獲 Brandon Hall Group、HRM Asia、UNLEASH 認可的企業，我們持續引領行業標準，推動全球人才發展新未來。

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