新單速遞｜從斯里蘭卡走向全球：時尚製造巨頭 MAS Holdings 如何重構學習體系？

作為斯里蘭卡領先的多元化製造與時尚集團，MAS Holdings 將攜手 aTalent，在其本土及全球業務體系中逐步構建 新一代學習與人才發展平台（LMS）。

此次合作，標誌著 aTalent 在 南亞製造與時尚產業 的持續深耕，也體現了全球領先企業對 數位化學習與組織能力建設 的長期投入。

MAS Holdings 總部位於斯里蘭卡，是全球領先的服裝與紡織製造集團，業務遍及 南亞、東南亞、歐洲及美洲。
長期服務多家國際知名運動與時尚品牌，包括 Nike、Victoria’s Secret、Marks & Spencer、Gap、lululemon、Calvin Klein、Hanes、H&M 等。

集團在全球擁有 100,000+ 員工，以卓越的製造能力、可持續發展實踐與對人才的長期投入而聞名，是全球製造業中最具代表性的企業之一。

• 同時服務辦公室與一線員工

• 支援多區域、多角色、多語言

• 涵蓋合規培訓、能力提升與長期發展

• 為管理層提供清晰、可追蹤的數據洞察

的統一學習平台，讓學習不再是割裂的培訓活動，而是 融入組織日常運作的一部分。

1️⃣ 提升學習效果與員工能力

透過線上自學、虛擬課堂與課後評估結合，集團能統一規劃與管理跨部門、跨地區的培訓項目，確保員工在不同角色與階段皆能獲得高效且可量化的學習體驗。

2️⃣ 強化培訓成果的可信度與影響力

線上考試、認證與數位徽章機制，結合防作弊與監考功能，幫助集團驗證培訓成果、提升技能認可度，為人才發展提供可靠依據。

3️⃣ 加速員工成長與能力落地

根據員工角色與學習行為，自動生成個人化學習內容與模擬情境，使員工在不同發展階段獲得最適合的學習體驗，提升學習效率與技能應用速度。

4️⃣ 提升學習參與度與知識共享

行動端學習、微課與社交學習社群，讓員工能在日常工作節奏中隨時參與學習與經驗交流，增強學習黏性與知識分享氛圍。

5️⃣ 推動快速採用與文化融合

多語言與本地化內容交付，結合品牌化介面設計與數位引導工具，協助員工快速上手關鍵系統與流程，
讓學習自然融入業務場景與企業文化。

6️⃣ 驅動數據決策與持續優化

即時儀表板與數據分析功能，協助學習管理者追蹤學習進度、參與度與培訓成效，為人才發展與業務決策提供可視化依據，實現學習對組織能力的持續賦能。

此次合作，是 MAS Holdings 在學習與人才發展領域邁向新階段的重要一步。

透過構建統一、智慧且具延展性的學習平台，集團在保障規模化一致性的同時，也持續提升了員工體驗與學習效率。

更重要的是，這一學習體系並非為單一培訓而設，而是作為支撐組織長期發展、能力建設與業務演進的基礎設施， 持續融入 MAS Holdings 的全球人才發展戰略之中。