现代化绩效管理终极指南之持续绩效回顾和辅导的重要性 1

什么是绩效回顾和辅导?

指经理和下属针对如何完成绩效考核指标所进行的持续沟通。

为什么要做绩效回顾和辅导?

在快速变化的商业环境以及处处提倡敏捷管理的现代企业,一年一次的绩效考核已经远远不能满足业务的需求。绩效回顾和辅导的目的是帮助员工进一步理解考核指标的内涵,考核指标与公司战略目标的关系,以及考核指标与工作职责履行的关系。

绩效回顾和辅导需要注意什么?

在整个绩效管理的过程中,绩效回顾和辅导随时可能发生,并应该以持续的互动过程贯穿绩效管理的整个流程。在这个过程中,经理对于员工绩效的关注,不只是业务指标的达成,更应该是员工的成长和行为的持续改进。

如何使员工和经理充分理解并将持续的绩效回顾和辅导执行下去?

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如何与员工展开绩效回顾

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