报告获取｜1文秒懂LMS、LXP、内部人才市场

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学习管理平台（LMS）长久以来一直是企业学习与发展（L&D）管理的基石。许多管理者及HR都在员工学习管理上不断尝试通过不同技术来更好的优化学习体验，更好的赋能业务发展。 

Learning Management System (LMS) 

LMS（学习管理平台）有效的通过智能技术将学员，讲师以及课程连接在一起。LMS可以将培训课程提前安排好，让讲师或HR可以实时了解相关课程的报名情况。同时，它也可以看做是线上学习管理生根发芽的土壤。 

提到学习与发展，相信很多HR对类似”SCORM”之类的技术研发术语并不感到陌生。这也从侧面印证了越来越多的企业已经开始全面拥抱线上、线下混合的培训管理方式。 

Learning Management System (LMS), 顾名思义，其核心更加偏向于”管理”。简单来讲，也就是指公司通过技术手段，单向规划，以确保为员工提供特定的培训课程。 

随着技术的日益更新，目前的市场环境在不断打破LMS的管理边界。虽然员工仍需要接受企业所提供的相关培训内容，但”学习与发展”本身可远不只是”培训”。

Learning Experience Platform (LXP) 

LXP（学习体验平台）的诞生基于一个信念，即在工作中的学习对每个人而言都是一次独特的体验。 

好比您通过腾讯视频、爱奇艺等网络视频平台按需订阅，摆脱了原本的电视台播放时间一样。学员们期望的不仅是自上而下、单一无趣的培训计划。LXP产品的设计理念贯彻了”学习一直在以近乎无限的形态进行”。 

LXP使用户能够从各种不同的来源挑选与发现内容。 LXP在个性化内容推荐方面相当受欢迎，例如它可以为用户智能推荐第三方文章、相关索引文件、视频及其它数字化资源等功能。 

改善优化员工学习体验固然是非常好的（也是必要的）一项举措，但公司如何能够持续且正向的激励员工学习，也是企业管理者以及HR所头疼的地方。 

内部人才市场 (Talent Marketplace) 

因此，通过不断地探索与打磨，我们开启了人才管理的新篇章： aTalent内部人才市场（aTalent Talent Marketplace）。aTalent内部人才市场采用先进的AI智能技术，确保员工与组织整体的目标保持一致，打造双向的管理流，为员工的自身学习与发展、技能重塑带来前所未有的极致体验。 

当下受疫情影响，全球就业市场比以往任何时候都更加动荡多变，公司急需找到员工培养与发展、获取新技能的有效方法。 

aTalent内部人才市场（aTalent Talent Marketplace）带来的是一种前所未有的人才管理体验。它是一个可以最大限度地提高员工学习热情的技术平台。它由HR与员工双向驱动，可以更好地帮助HR进行人岗匹配。

更具体地来讲，员工可以在企业内找到并申请符合其自身兴趣的短期项目、培训导师、甚至是一个全职岗位。他们可以在该平台上分享他们的个人技能与愿景，当出现符合其自身兴趣条件的机会时，平台将智能为他们推荐这些机会。与此同时，平台也将同步通过AI算法把合适人选推荐给HR，企业可以 “按需 “进行人才部署。 

LMS、LXP、内部人才市场之间的功能差异 

Learning Management System (LMS) 

1. LMS的主要功能是向学员派发线上学习课程以及公司的相关内部培训，这些学习的目的是为了支持处理关键业务。 

2. 由于培训内容是由企业学习与发展管理专业人士统一策划的，它具有高度的一致性。能够统一帮助公司组织与管理员工的学习需求，同时跟踪和管控学习进程。 

3. LMS平台主要由企业管理员驱动，不允许用户创建和发现他们所感兴趣的学习内容。它通常是以管理为核心的平台，用于去学习统一业务规则、合规以及其它相关课程。 

Learning Experience Platform (LXP) 

1. LXP打破了有限的平台管理角色，允许学员创造个性化的学习内容，自动帮助用户发现新的相关学习机会。 

2. 通过LXP，用户可以自主选择学习内容，而不再局限于管理者所规定的统一内容。它通过强大的搜索抓取技术，可以在开放的资源库中为用户和筛选个性化内容。 

3. 开放设计架构的生态系统通过整合大量外部学习资源，使内容打破公司原本的资源库。这能提供为学员带来更好的学习体验。同时，LXP还配备了类似流媒体平台一样的内容标签分类功能，可以帮助用户快速浏览与筛选。 

4. LXP旨在通过更强大的技术来补充丰富企业学习与发展管理，以提高特定领域或与工作相关技能的掌握度。 

5. LXP通过具有洞察力的数据分析，来驱动与增强用户学习体验。有效衔接了学习本身和绩效的提升。 

6. 通过一个自适应的学习生态系统，员工可以添加新的学习内容并设置完成期限与规划具体学习过程。 

7. LXP平台可以将企业内部固有培训课程、外部多样化学习资源整合在一起，以确保用户可以有多样化的内容选择。 

内部人才市场 (Talent Marketplace) 

1. 与 LinkedIn领英等app相似，内部人才市场的体验是从一个用户档案（Talent dashboard）界面开始的。aTalent内部人才市场（aTalent Talent Marketplace）通过与特定技能、员工职业历程、以及企业的内部所需从而创造了一个极具吸引力的工作环境。 

2. aTalent内部人才市场被设计成对话式的。通过视频、短信息、建议、聊天和移动界面，它可以无缝地集成到工作流程中。 

3. 与ERP系统不同，aTalent内部人才市场不需要培训。直观的设计，简易的用户界面使用户轻松掌握它的使用方法。 

4. 与综合人才管理系统不同，aTalent内部人才市场是专注、功能性而创新的。我们的内部人才市场可以从现有的ERP或主动目录中输入数据，以达到访问用户信息并且不复制或替换现有数据。 

5. aTalent内部人才市场是使用云计算建立的，这使其高度适用当前的数字环境。它具有高度的适应性，具有响应式界面和完善的移动应用。 

6. 通过人工智能与基础框架的结合，aTalent内部人才市场智能性和预测性会随着时间的推移而不断进步。通过敏锐的洞察力，它能够从几百个员工历程中获取数据并且提供针对性的建议。 

7. aTalent内部人才市场的界面被设计成有趣且易于使用的形态。通过积分、提示和推荐的形式整合了游戏化。这使员工能够跟其他人分享知识，进行交流，并相互鼓励。 

单向输出与双向奔赴 

LMS和LXP之间的核心区别是，LXP给予学员选择他们想了解的学习内容、学习模式和完成时间的权利。反观LMS，学习内容是根据业务需求分配给特定员工的，例如员工守则、入职流程等。LMS通过结构化的课程帮助发展与对应行业或岗位密切相关的技能。 

相比之下，LXP允许包括视频、有声播客和动画等内容。LXP允许员工自我规划、选择内容、分享学习成果。此外，LXP能够促进学员间进行互动，并通过员工所选的内容来建立自定义资源库。 

LXP提供的身临其境的学习体验比传统的LMS更具有影响力、个性化。LXP的这一优势对于企业促进员工的自我学习驱动至关重要。 

内部人才市场在今天的数字化环境中可以全面照顾到每一位员工的专属学习需求并且提供到独立的成长空间。此外，内部人才市场允许用户通过查看各种课程并根据相关性和业务需求进行选择，达到以专注于他们自身职业健康发展的主旨。 

写在最后 

虽然LMS将继续作为企业学习与发展的必需品，但内部人才管理平台既可以优化学习体验，又可以有效调动员工学习积极性，将在不久的将来受到更多企业的青睐。 

aTalent内部人才市场（aTalent Talent Marketplace）通过结合传统人才管理平台的框架以及自主提升的功能扩展了传统管理平台的能力。这有助于员工了解他们为企业带来的附加价值，并同时可以促进员工与公司建立良好的长期合作关系。 

创建一个有效的内部人才市场能够为您的员工传递出一种“这是一家充满意义、成长空间、团队合作以及一致性的企业”的思想，这将极大程度的改善员工的日常体验以及参与度的提升，更重要的，它能够极大程度上的提升员工个人与企业的绩效。 

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