90后谈绩效:我不要你觉得,我要我觉得

如果你定期雇用员工并与员工合作,就需要向他们提供反馈。无论是正面的还是负面的反馈,都会告知员工他们的绩效,并给他们一个改进的机会。但是,如果你以错误的方式提供不良反馈,甚至不提供反馈,最终可能会损害你的工作关系并损害团队的积极性。所以,如何在恰当的时间、恰当的场合,给予员工有效的反馈呢?

在本期aTalent全新上线播客”aTalent&”中,我们特邀两位90后来自不同行业的嘉宾,他们将会结合自身的经历,畅谈自己对于有效反馈的见解。让我们来一起听听他们的声音!

填写右侧表格,可以获取一份员工绩效反馈指南》。

 

关于aTalent&:

aTalent&是由aTalent发起,站在人才与管理的十字路口上,围绕都市职场生活,通过不同的人群,视角来全面带来一个截然不同的职场新天地的一档中文播客节目。

从职场新人,世界500强资深HR,到业内巨鳄。一档节目,从职场日常谈到诗和远方,5分钟听到来自业内不同的声音。围绕入职,绩效,学习等一系列人才管理模块来有效了解健康企业的管理模式。

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