aTalent云端人才管理,赋能企业恢复快速增长 1
aTalent云端人才管理,赋能企业恢复快速增长

春天已到,疫情防控时间的延长阻挡不了经济复苏的脚步,行业头部企业已经开始部署在这特殊时期下的人才吸引招募以及人才管理的策略。过去一年,从AI到与员工体验,aTalent始终为深具全球化思维的领先企业提供一体化人才管理解决方案。 在这个背景下,aTalent为您总结了解决方案中的相关功能以及特

当我们在谈论去KPI时,我们到底在谈论什么?

众所周知,小米的绩效管理不走寻常路,不打卡,不设KPI,却实现了高速成长,仅仅7年时间,实现营收跨过千亿门槛。 […]

有求必应——更人性化的绩效管理转型关键

基于aTalent 的行业经验,大多数员工、主管和HR经理都会同意:年度员工绩效评估只是浪费时间。 通常,员工 […]

还在去KPI?杰克·韦尔奇教你如何超越绩效考核

1995年,GE(美国通用电气公司)的电气部门面对市场竞争对手推出的低价产品,不得不改进生产流程,提高效率以应 […]

高绩效员工一定是高潜力人才吗?

根据aTalent 的行业经验,只有15-30%的企业具备比较完善的继任计划和高潜力人才发展计划。而对于更多的 […]

三大绩效管理方式转变助您解锁员工最佳绩效表现

绩效管理是人才管理流程的重要一环,也是HR 们讨论频率最高的人才管理话题之一。aTalent 常常听到HR 们 […]

利用流动绩效管理方式解锁员工潜能

大部分员工会认为年度绩效盘点是一场折磨。在年末,员工经过漫长等待迎来了绩效盘点,他们通常需要在短时间内消化所有 […]

您的绩效管理方式能平衡管理员工和赋权员工吗?

提高员工敬业度对企业来说一直是个难点。根据丰富行业实践经验,aTalent 建议,解决敬业度的最佳方法是让员工 […]

通过整体绩效管理和人才流动释放员工全部潜能

当我们谈论人才流动,我们到底在谈论什么?员工想去哪里或想发展成为怎样的职业人士?如何有效地让员工各司其职,同时 […]