- 行业：家电制造业
- 用户：5,000+
- 区域：中国
- 关键词：多维创新型人才培养，产业链、人才链”双链”融合
- 解决方案组件：技能与胜任力，学习与发展
关于博西
博西家用电器集团BSH（以下简称：博西）成立于1967年，历经50余年的发展，博西目前已是全球领先、欧洲排名第1位的家电产品制造商。博西为遍布全球的消费者生产全系家电产品，截至2022年，博西已在全球拥有40家工厂，在近50个国家及地区开展业务，生产品类丰富的现代家用电器产品。自1994年进入中国以来，博西历经数年快速发展，中国市场目前已成为其在全球最重要的市场之一。
博西大中华区总部位于南京，目前在华共投资成立了5家子公司，建立了分别位于无锡、滁州和南京的3家生产基地，并拥有1个全球研发中心及亚太数据交换中心。博西旗下包含“SIEMENS西门子家电”、“BOSCH博世家电”和“GAGGENAU嘉格纳”等12个国际著名家电品牌，通过全新的技术、产品和生活方式，带给中国消费者非凡的使用体验。
博西始终致力于在华可持续发展，秉持德国工匠精神并不断加速以消费者为中心的前瞻技术创新，助力提升中国家庭生活品质。自2014年开始，博西中国已连续六年获评“中国杰出雇主”，并于2015年和2016年连续两年荣膺“亚太杰出雇主”的称号，积极布局人才战略与人才管理领域。
为什么选择aTalent
作为全球家电行业的领军企业，博西不断探索创新型人才培养模式，高度重视核心人才管理。博西坚持以人为本，不断构筑先进的人才管理体系、识贤重才的用人原则、跨文化的工作环境，并为员工提供多元与创新的发展项目。
为了真正让人才培养做到有的放矢、紧密贴合业务本身，博西为不同岗位序列的员工提供多种职业路径与发展规划，依据不同职位所包含的多重角色（Role），来由业务经理深度参与并制定人才培养标准，不断完善员工的培养体系，更好地赋能业务发展。这其中不仅包括领导力、沟通、协作等通用技能的提升，还包括市场领域，技术领域，商务行政等专业领域的能力培养。
aTalent TM ®人才管理平台具有极高产品成熟度，通过系统内部配置即可以满足客户人才管理需求，耗时更短，更快上线。在aTalent TM ®人才管理平台的帮助下，博西将可以通过可视化数据报表等功能，更加敏捷高效地缩短员工技能差距分析时间。基于能力差距为员工推荐适配的培养路径；基于不同的角色制定相应的培养计划。同时aTalent将全面引入线上导师指导、适配培养路径、发展计划进度追踪、线下轮岗等功能以更好帮助博西为其员工打造专属IDP。
同时，博西作为一家具有外企基因的全球家电领军企业，内部管理层人员具有国际、多元化的特点，博西中国区管理层外籍人士占比约达30%，系统语言及实施过程需全部保持中英双语。aTalent致力于人才管理领域，客户遍布全球，有大量丰富的海外服务经验，顾问团队均可以中英双语交流（其中80%的顾问有海外工作或留学背景）。aTalent在企业文化上与博西保持高度一致，深度将国际化管理方式进行本地化整合与处理，更好地满足了博西内部多元文化与用户的需求。
未来愿景
在aTalent TM ®人才管理平台的帮助下，博西将可以通过理论结合实践等更加缤纷多样的方式来赋能其人才发展与技能胜任力提升。
但改变还不止这些，未来双方将在绩效管理、人才盘点、继任梯队以及内部人才市场等模块有更多合作可能。博西也将继续优化其人才管理与发展战略，向着更为开放与包容的方向砥砺前行，为中国家电业优质人才的培养蓄力。
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