TKE 蒂升电梯

顶尖制造业公司如何盘活中国1000+员工精细化管理?

TKE

行业: 机械制造业
用户: 1000+

区域: 中国
项目时间: 2022.04 – 至今
关键词: “智造”人才库|可视化盘点|IDP

项目的挑战

蒂升电梯(TKE)1995年进入中国市场以来,随着业务与生产能力的不断增长,目前在中国拥有3个生产基地10,000多名员工每年需针对千余位关键用户进行不同层级的人才盘点与发展计划 

TKE中国在HR数字化管理平台中采用自研加外采双结合的形式在管理模式上通过矩阵式架构来灵活管理其高并发的员工数,但这也造成了其在人才盘点与继任规划过程中数据冗余的出现。 

为了更好地配合其实际业务流程与需求TKE在人才盘点中需要设置必评选评等方式基于事实进行人才评估形成匠心独具的人才画像,进而实现组织管理层面的关键人才盘点与规划。 

此外TKE希望基于数据来动态追踪员工个人发展计划(IDP)等内部人才流动趋势打造一个动态灵活且双向发展的人才库,从而更好地将员工个人与组织整体的绩效目标相结合,赋能业务的发展 

TKE

为什么选择aTalent

中国电梯市场规模为全球之冠,TKE在本次选型过程中采用多团队协同审理模式,包括华东地区HRCOE华南地区HRSSC等在内的项目关键人士全程参与在前后对比7家国内外知名HR SaaS厂商后,TKE最终选择aTalent作为其此次人才发展项目的合作伙伴。 

aTalent 在产品的设计逻辑与架构体系上对标国际一线,同时,在国内本地化业务需求与贴近中国客户的实施服务上更胜一筹。而与国内某知名HR SaaS厂商将人才管理数字化平台仅局限为测评与培训服务的载体相比,aTalent TM ®人才管理平台更能满足中大型企业多层级、多业态、多人数的复杂人才盘点需求。落地头部咨询公司依据不同方法论建模形成的能力模型灵活配置不同的盘点模式 

TKE中国区多元的内部员工结构(外籍员工占比约达10%),需要供应商足够了解本地业务流程的同时具备管理咨询与国际对接的能力与经验。 

项目成就

aTalent通过强大的即插即用式数据接口快速拉通各平台数据,以实现灵活配置的人才盘点并依次按照管理层业务层HR具体需求设定特殊权限通过数据报告看板等功能,来支持TKE中国区本部及各子公司的千余位关键用户进行不同层级的人才盘点与发展优化将业务层数据提交管理层数据收集等人才盘点全流程统一进行数字化处理,最大化支持其人才发展管理战略的升级 

值得关注的是,项目期间TKE中国区人才盘点模式在全球总部的推动下发生了重大的调整与变化aTalent凭借卓越的底层数据架构依然可以与其更新后的人才盘点模式灵活对接,帮助TKE中国平稳过渡到全新的人才盘点体系,无缝衔接新一轮的人才盘点业务让基于事实的人才盘点与继任计划变得真正可持续发展 

TKE

客户简介

蒂升电梯(TKE)作为世界知名的电梯公司,全球拥有超50,000名优秀员工,客户遍布100多个国家,位列《财富》世界前500强。TKE自1995年进入中国,随着业务和生产能力的快速增长,目前全国约有10,000名员工,三个生产基地,公司产品包括客用及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道,并为各种产品提供量身定制的服务方案。 

依靠密集的分公司、办事处网络、技术雄厚的本地化工厂和全球技术服务中心,TKE为所有的产品系列提供新梯安装、更新改造和维修保养服务。TKE的目标是始终致力于成为客户至上的电梯和自动扶梯解决方案供应商。随时随地,无处不在。

TKE成功故事|顶尖制造业公司如何盘活中国1000+人才精细化管理? 1

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