戴尔、西门子、富士通联合站台 1
戴尔、西门子、富士通联合站台 2

业务挑战:

戴尔组织系统繁多复杂,光是学习内容就高达1200万页。因此其学习领导力小组专门选择了Saba Cloud来整合所有学习内容,保证学员们在任何设备上都可以轻松学习,全年24小时,无间歇提供。如今戴尔的学习产品使用起来非常简单,就像扫描戴尔产品上的二维码一样,轻轻一扫,就可以观看教你如何排除故障的学习视频,迅速Get到新技能。

解决方案:

  • 更好的客户服务和自助服务
  • 更快地获取学习内容
  • 一旦有需要,即可迅速获取关键信息,效率得到极大提升
  • 平台会根据用户不同的年龄和背景提供相对应的内容形式
  •  移动式访问为异地合作伙伴和员工带来了更多的支持

戴尔、西门子、富士通联合站台 3

业务挑战:

西门子充分利用了Saba人才管理平台和OpenSesame学习内容的优势。通过将OpenSesame的电子学习课程无缝集成到Saba的LMS中,员工可以实时访问学习系统,并获取与其学习计划相匹配的最in的学习内容。而这一切也最终帮助西门子实现了生产力和效率的极大提升,为其员工带来了他们所向往的现代化、高效敏捷的学习体验。

戴尔、西门子、富士通联合站台 4

富士通是全球第五大,日本最大的IT服务提供商,在快速发展的技术领域一直处于领先地位。其业务范围非常广泛,包括消费者技术产品、解决方案和技术服务等,客户遍及全球100多个国家,一共拥有155,000名员工。

业务挑战:

富士通试图在EMEIA地区(欧洲、中东、非洲、印度)实现学习管理系统(LMS)的标准化。它需要一个用户友好、可高度配置的学习解决方案,帮助组织更好地为未来发展做好准备。因此,富士通选择Saba Cloud来为分散在全球各地的员工提供高效的、可持续性的数字化学习。

解决方案:

  • 减轻行政负担,使L&D团队能够将更多时间花在为员工带来实际价值的事情上
  • 实时报告学员的学习进展、表现和课程反馈,提高学习有效性的能见度
  • 帮助组织快速响应不断变化的市场和员工需求
  • 整个组织使用单一的综合人才管理平台,有力地提高了组织效率和经济效益
  • 不断吸引、支持和发展员工,极大地提高了员工敬业度和留守率