了解绩效管理系统的核心功能

随着企业发展和市场竞争日益激烈，人力资源管理越来越重要。而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，不断得到企业的重视。为了更好地管理和提高员工的绩效，越来越多的企业选择引入绩效管理系统”>绩效管理系统。那么，绩效管理系统都包括哪些核心功能呢？

1. 目标设定与考核：绩效管理系统可以帮助企业设定员工的目标，并在一定时间段内对员工的表现进行考核，更好地实现员工与企业的共同目标。

2. 绩效回顾与评估：绩效管理系统可以帮助企业对员工进行绩效回顾和评估，包括过去一段时间内员工的表现、工作贡献和职业素养等方面进行评估，从而更好地跟进员工的工作进程和职业发展。

3. 员工自我评估和反馈：绩效管理系统可以帮助员工对自己的表现和工作进行自我评估，并分享对工作和工作环境的反馈。这有助于员工自我发现和提高，并可以帮助企业识别和解决问题。

4. 统计和分析：绩效管理系统可以收集各种数据，如个人评分、绩效评估结果、人力资源投资回报率等数据，并将其汇总为易于使用的报告，以支持决策制定。

5. 基于能力和发展计划的培训：绩效管理系统为企业的员工提供了各种能力提升和职业发展计划的支持，例如培训课程和教练等，从而更好地提高员工的技能和能力。

绩效管理系统的核心功能可以帮助企业更好地管理和提高员工绩效，从而更好地实现共同目标。同时，系统提供的数据和分析也有助于企业管理者做出正确的决策并优化人力资源管理。