目标管理的特点

目标管理是指通过对目标的制定、执行、监控、调整等一系列管理活动，以实现组织或个人目标为目的的管理方式。目标管理具有以下特点：

一、目标明确

目标管理的核心是目标制定。只有设定了明确的目标，才能够有针对性地进行管理和有效地完成工作。目标管理需要明确目标的内容、目标的来源、目标的难易程度、目标的时间限制，这样才能确保管理工作的科学性和有效性。

二、目标实现

目标管理不仅要制定目标，更要通过培训、执行和控制等一系列管理活动，实现既定目标。此外，还需要对目标进行监测和反馈，及时修正管理方案，使目标实现的过程更加顺畅。

三、目标度量

目标管理需要对目标进行科学的度量，通过评估目标的完成程度，判断管理效果的好坏。度量目标的好处是可以更加直观地了解工作的实际进展以及当前的状况，从而有效地进行调整。

四、目标参与

目标管理需要全员参与。只有让大家共同描绘目标，精心制定目标，才能达成集体智慧，形成共识，更好地凝聚人心，完成任务。

五、目标反馈

目标管理需要随时掌握进展情况。通过定期的抽样调查、问题反馈、绩效评估等手段，及时了解目标过程中的问题和瓶颈，发现问题源头，从而加以解决。

在现代管理中，目标管理逐渐成为各种组织管理的主要方式之一。它具有科学化、人性化、系统化等特点，可以帮助管理人员制定清晰、实际的目标，更好地实现个人和组织的长期发展。