年中盘点:测一测你的培训规划是否真正有效? 1

如今的学习者已经不想被告知何时以及如何学习。他们希望主导自己的人生,成为学习和个人发展道路上的掌舵者。然而,尽管企业在为员工提供现代学习和发展项目上有着巨大的发挥潜力,很多组织仍然存在严重不足。

传统的学习系统并不能满足员工个性化的学习需求。它们往往不够灵活、操作繁琐、难以掌握、且充斥着陈旧过时的学习内容,这些都有悖于人们所真正期望的学习体验。与此同时,传统的学习系统也缺乏足够的吸引力去激发员工主动学习的热情与积极性。

只有当培训规划对员工和组织产生价值时,这样的学习体验才真正有效。

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当员工由于庞大的组织系统而不得不妥协于糟糕的学习体验时,这将间接影响其参与积极性,最终导致培训规划所带来的影响力和投资回报率收效甚微。但是,如果采取了正确的学习策略,员工的学习体验将会为企业带来实质性的效果。

因此,为了帮助您更好地判断自己所在企业的培训规划是否真正有效,aTalent联手Saba通过科学的定量和定性研究方法以及多年来与数百家企业合作的丰富经验,总结出真正有效的学习体验所具备的重要特征,以此开发出一套全面的学习体验检测工具,来帮助企业检测其培训规划是否对业务产生实际效果。

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您的企业有为员工创造出有效的学习体验吗?

您的培训规划是以员工为中心吗?

您的培训规划对企业和员工创造价值了吗?

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您将获得什么?

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本次评估分为三个阶段:

第一阶段:学习策略

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第二阶段:设计/部署

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第三阶段:检测

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