BY JOSHBERSIN · PUBLISHED DECEMBER 13

市场上的领头羊们依然遥遥领先

虽然市场上的人才市场产品玲琅满目，但两个领头羊（Gloat和Fuel50）仍然遥遥领先。虽然“人才市场”看起来像是一个容易打开的市场，但实际上要困难很多。为什么呢？让我我来为您一一解释。

人才市场系统使用技能分类 (Skills Taxonomy) 法，这意味着这个系统必须可以推断、分析和理解每个员工的技能。这也意味着它必须具备LXP或HRMS的先进性，才能在组织内很好地运作。
人才市场系统必须有一个引人注目、平易近人的用户界面，供员工、经理、人力资源专业人士和招聘人员使用。它不仅仅是一个 “工作搜索系统”，同时也是一个职业道路探索系统，一个管理临时工作的系统，以及一个招聘人员寻找内部候选人的系统。
人才市场系统需要先进的分析方法。只要你打开这个系统，你就会知道组织内发生了什么流动，哪些岗位角色的需求量大，以及人们在个人能力和成长方面的方向如何。
人才市场系统需要学习。这些系统与你的无数培训和职业发展工具相连接，人们可以说，它们最终可能会取代或整合LXP。 (例如，Degreed已经从其人才市场产品中撤出，仅仅是因为它的功能太复杂了）。
人才市场系统将成为一个设计的系统。就像Gloat推出的Org Agility模块一样，Eightfold和Fuel50等供应商包括分析你的工作架构的工具，识别组织变化，并帮助招聘经理设计他们需要的岗位角色，以建立一个强大的团队。
人才市场系统将为薪酬和绩效管理相连，并为其提供信息和帮助。正如你将在我明年出版的新书中读到的那样，你未来的绩效和薪酬方式将基于技能、经验、声誉和内部展示。在每个 “工作” 或 “项目”结束时，人才市场系统甚至也可以评估你的表现。

当然，还有更多的新的概念还没有进入到现有的市场中。当我与公司讨论他们未来的技能计划时，他们也想从外部技能分类法、工作架构和评估中导入数据到系统中。我刚刚和一个客户谈过，他的所有领导力评估和成长都使用Korn Ferry评估。一旦他们建立了人才市场，它就必须与这些评估相连接。

这将是一个巨大的市场

虽然我无法预测这将走向何方，但我现在得出的结论是，人才市场及其所有的 “人才智能”功能，正在成为人力资源技术的一个新中心。随着这些系统的成熟度和目的性的提高，公司每天都会使用它们来做更多的事情。我要感谢像Gloat和Fuel50这样的先驱者，他们真正把这个全新的概念推向了市场，随着2022年劳动力市场的高度竞争，我想我们只会看到“人才市场”这一概念从各个层面都更加深入人心。