Grab 荣获
2020 HRSSC 入职平台最佳实践奖
行业: 科技
员工: 8,000
区域: 东南亚
项目时间: 2019 – 至今
2020年8月5日，Grab 荣获 2020大中华区人才管理最佳实践评选 – 2020 HRSSC 入职平台最佳实践奖。
Grab 是一家东南亚领先的技术和交通网络服务供应商，旨在提供车辆租赁、共乘共享经济以及金融服务。Grab 目前拥有员工8,000余人，业务遍及东南亚地区500多个城市。
Grab 入职团队的重点目标在于提供一个全球顶尖的员工入职方案，帮助新入职员工迅速了解企业文化和愿景，在提升员工工作表现和参与度的同时也大幅降低了员工流失率。
我们的
挑战
Grab 旧有的员工入职体验与流程过于繁琐，缺乏一个有系统的社交网络管理。除此之外，在员工入职一个月后，往往因为企业没有提供一个完整的入职计划与路径，从而导致更高的员工离职率。
- 缺乏一个有系统的社交网络管理
- 缺乏一个完整的入职计划与路径
- 员工离职率过高
我们的
项目
为了在新员工入职的过程中更有效地提高员工参与度并且避免员工流失，Grab 项目团队设计了一个全新的员工入职体验方案，基于可定制化、本土化、创新有趣的原则，提供新入职员工一个完整的入职路径。通过以下5个创新有趣的方案，Grab 成功荣获 2020 HRSSC 入职平台最佳实践奖。
Grab 全新员工入职体验方案总共包含5个阶段:
- 入职前: Grab Pre-start Engagement
Grab 结合信息自动发送工具，确保所有重点信息在员工入职前，例如从员工签署入职信函的当下，都会自动推送给即将入职的新员工以及他们的经理和同事。
- 入职第 1 至第 3 天: 3 Days Onboarding
- 为期半天的行政人事方面的设置和了解认识企业文化、愿景与企业规范
- 为期 2 天的 GrabCar 和 GrabFood 项目交付
- 入职 30 天: Grab Giveback
本项目的目的是希望帮助所有 Grab 新入职员工建立人际关系网络，这也同时符合企业极力推动社区网络的愿景。
- 入职 90 天: Grab Connections
Grab 定期举行多种社交活动，帮助新入职员工更加融入整个团队。
- 入职周年庆: Grab Reboarding
不论入职年限，每个员工都可参与每月一次一整天的入职周年庆活动。
我们的
成就 & 未来
Grab 全新的员工入职体验项目在9个国家成功上线，帮助900多余员工顺利入职，达到平均4.7分（满分5分）的满意度。大部分的新入职员工都表示，这是在他们职业发展路径中有史以来体验过最好的入职流程。Grab 后续还推动 Back2School 项目以及发布其他入职相关的产品， 持续提升员工入职体验，也因此荣获 2020 HRSSC 入职平台最佳实践奖。·
关于
奖项
2020 Talent Management 2020大中华区人才管理最佳实践评选于8月5日在上海浦东丽思卡尔顿重磅举行，旨在促进和推动中国人力资源管理行业在人才管理领域的发展与变革。本次评选由 aTalent 与 SABA 及 Cornerstone OnDemand 作为主办方，HRflag 合作承办、美通社作为战略媒体合作伙伴、法国里昂高等商学院作为独家学术支持机构。
2020 HRSSC 入职平台最佳实践奖主要表彰获奖企业在HRSSC入职平台构建上的杰出表现。在数字化浪潮席卷全球的当下，构建 HRSSC 平台是人力资源战略转型的热点，在更为专业、高效的平台实践应用过程中，体现了企业在共享创新上的全新突破。该奖项由 aTalent 公司副总裁 Kevin Xia 先生宣布并颁发。