标签：复杂绩效实施需要

24 7月

　　复杂绩效是提高组织的生产力的有效手段。它是一种多种因素综合考核的方法，可以更好地衡量员工的绩效。它是一种以多种指标来评价员工绩效的方法，它不仅可以衡量个人绩效，还能衡量团队绩效，有助于组织达到绩效