在数字化转型的浪潮中,超过60%的中国企业仍在使用传统Excel表格进行绩效考核。这种模式不仅难以应对多层级组织架构的复杂需求,更无法实现实时反馈与数据联动,导致人才发展决策缺乏有效依据。 复杂绩效流
在数字化转型的浪潮中,企业绩效管理面临着流程冗长与数据割裂的双重挑战。传统纸质表格与分散的电子导致审批环节耗时长达数周,某制造企业HR负责人曾反馈:“年度考核需要协调8个部门,40%的时间耗费在流程追