标签：企业优化

12 4月

在数字化转型的浪潮中，超过60%的中国企业仍在使用Excel表格管理绩效考核。这种看似高效的工具背后，往往隐藏着目标设定模糊、进度追踪困难、结果应用脱节等系统性缺陷。当绩效管理沦为"年度填表运动"，其

本文旨在探讨如何优化企业绩效管理系统，提升企业效率与竞争力。首先从制定明确目标开始，通过设定清晰的绩效指标，确保员工和企业的目标一致。其次，通过建立有效的沟通机制，促进企业内外部信息流通，提高决策效率