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　　绩效管理是组织中一个重要的管理活动，它通过设置合理的绩效目标、确定评估标准、进行评估和反馈等方式，帮助企业评价员工的工作表现，为员工提供成长和发展的机会，促进企业的可持续发展。但是，如何建立高效的

　　绩效管理是企业管理中至关重要的一环，它不仅可以促进员工的工作积极性，提高企业的绩效和竞争力，还可以作为制定奖惩机制的重要依据。但是，要建立一个高效的绩效管理系统并不容易，需要考虑到很多因素。