标签： 胜任是什么

胜任力（Competency）指的是一个人在特定工作情境中，成功完成任务所需的知识、技能、态度和行为的综合体。它不仅包括技术能力，还涵盖了个人特质、动机、价值观和自我管理能力等软性技能。胜任力模型的建

胜任力是指个人在特定工作岗位上完成任务所需的知识、技能、能力和行为特征的综合表现。它不仅包括专业技能和知识，还涵盖了个人的行为特征、态度和价值观等方面。胜任力模型的建立有助于企业在招聘、培训、绩效评估

胜任力是指一个人在特定职位上履行职责所需的知识、技能、能力和其他特征的综合体。它不仅仅是指某一项技能或知识，而是一个人能够在特定环境下表现出色的综合素质。胜任力的概念在企业管理中越来越受到重视，因为它

胜任力是指一个人在特定岗位上完成工作任务所需的各种知识、技能、态度和行为的综合表现。它不仅仅是简单的技能和知识的集合，更是一个人能够在特定情境下完成工作任务的综合能力。胜任力模型是企业在人才管理中常用

胜任力是在当今竞争激烈的国际舞台上取得优势的关键。本文将探讨胜任力的概念及其在不同领域的应用，从跨文化沟通、领导力、创新能力和可持续发展等方面展开详细阐述。通过深入分析这些方面，我们可以更好地理解如

本文旨在阐述胜任力的概念、重要性以及培养方法。首先，胜任力是指一个人在特定岗位上能够胜任工作所需的能力和素质。其次，了解胜任力的重要性可以帮助个人更好地适应和应对工作环境的变化，提高工作效果和竞争力。