行业: 软件与信息技术服务业
用户: 50,000+
区域: 中国
项目时间: 2022.04 上线
关键词: 满足中国个人信息保护法条规｜内，外部多业态学员管理｜微信端学习
项目的挑战
Vector作为零配件等汽车相关设计软件龙头德国企业，在过去的30余年，Vector致力于汽车电子研发，其业务遍布全球31个城市。
中国作为其主要业务所在地，客户培训自身内部学员的同时，也希望可以将Vector软件优质的体验传递给大众即外部用户。这就需要将中国内，外部各个层级的学员敏感数据存储在中国大陆，符合《中国个人信息保护法》简称 PIPL (Personal Information Protection Law) ，同时又希望可以实现国际化无缝对接。
即需要贴近中国用户使用习惯，支持微信移动端以及PC端同步学习。又需要一个沟通及时，并可以悉心给出专业指导意见的项目实施团队。
为什么选择aTalent
中国电梯市场规模为全球之冠，TKE在本次选型过程中采用多团队协同审理模式，包括华东地区HRCOE、华南地区HRSSC等在内的项目关键人士全程参与。在前后对比7家国、内外知名HR SaaS厂商后，TKE最终选择aTalent作为其此次人才发展项目的合作伙伴。
aTalent 在产品的设计逻辑与架构体系上对标国际一线，同时，在国内本地化业务需求与贴近中国客户的实施服务上更胜一筹。而与国内某知名HR SaaS厂商将人才管理数字化平台仅局限为测评与培训服务的载体相比，aTalent TM ®人才管理平台更能满足中大型企业多层级、多业态、多人数的复杂人才盘点需求。落地头部咨询公司依据不同方法论、建模形成的能力模型，灵活配置不同的盘点模式。
TKE中国区多元的内部员工结构（外籍员工占比约达10%），需要供应商足够了解本地业务流程的同时，具备管理咨询与国际对接的能力与经验。
项目成就
aTalent通过强大的即插即用式数据接口，快速拉通各平台数据，以实现灵活配置的人才盘点。并依次按照管理层、业务层、HR具体需求设定特殊权限，通过数据报告看板等功能，来支持TKE中国区本部及各子公司的千余位关键用户，进行不同层级的人才盘点与发展优化。将业务层数据提交、管理层数据收集等人才盘点全流程，统一进行数字化处理，最大化支持其人才发展管理战略的升级。
值得关注的是，项目期间TKE中国区人才盘点模式，在全球总部的推动下发生了重大的调整与变化，aTalent凭借卓越的底层数据架构，依然可以与其更新后的人才盘点模式灵活对接，帮助TKE中国平稳过渡到全新的人才盘点体系，无缝衔接新一轮的人才盘点业务。让基于事实的人才盘点与继任计划，变得真正可持续发展。
客户简介
在过去的30多年里，Vector致力于让汽车电子开发变得更简单。以工程师的视角，为工程师提供解决方案和工具，加速开发过程，判断问题所在，让测试变得更简单。竭诚为汽车以及相关行业的制造商和零部件供应商提供专业的研发工具、嵌入式软件组件和技术支持，帮助用户开发嵌入式系统。
Vector秉承公平、诚实、忠诚的价值观，简化汽车电子开发。源自对技术的热情，Vector开发各种解决方案，帮助工程师们解决复杂的工程问题，一起面对未来的电子技术。与此同时，Vector还致力于教育、科研并承担企业的社会责任。
