为什么要做人才盘点

人才是企业发展的核心资源。对于企业来说，只有拥有一支的人才队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，为了更好地管理和利用人才资源，做好人才盘点是非常重要的。

首先，人才盘点可以帮助企业了解人才结构。人才是企业基本的生产力，了解员工的分布情况、分布比例、专业结构等是企业科学合理地配置人才资源，提升企业整体绩效的必要条件。这样做有利于企业为员工提供更好的培训、发展和晋升机会。

其次，人才盘点可以评估员工的能力和潜力。通过人才盘点可以了解员工的工作表现、潜在的发展方向、个人素质等，进而根据不同能力和潜力评定员工的工作岗位和后续培训计划，有针对性地规划员工的职业发展。

再次，人才盘点可以发现人才缺口和冗员情况。通过人才盘点可以发现企业在不同领域、不同层次上缺少的人才，及时采取措施加强招聘和培训，确保人才储备。同时，也可以发现企业中岗位职责相似、能力水平音高的员工，从而避免资源浪费。

后，人才盘点可以判断企业的人才带队水平与竞争优势。一个企业的核心竞争力往往取决于人才队伍的质量和分布；通过人才盘点可以了解企业人才带队水平的构成和优势短板，可以持续改进培训计划和岗位实践来提高人才带队的水平。

综上所述，做好人才盘点对于企业来说是非常必要的，它可以帮助企业深入了解人才结构、评估员工能力、发现员工缺口与冗员情况，评估企业人才带队水平和发现优势短板，从而科学合理地配置企业人才资源，实现企业价值大化。