学习与发展管理 (Learning and Development Management) 是一种结合了组织学习和人力资源管理的全面性技术。它被认为是关键的组织中的重要组成部分，因为它确保组织可以提升员工能力，提高效益，发展绩效和员工满意度。
学习与发展管理涉及到一个系统性的过程，尤其是对人力资源管理的潜在改进和发展机会的分析、探究技术，以及人力资源计划和实施策略。学习和发展管理也包括在招聘市场中发现和招聘最优秀的人才、进行权衡评估，以及帮助员工在职业生涯中获得成功的技术培训和发展。
学习与发展管理的主要目的是通过改善技能和知识、提高生产力、促进员工发展以及增加组织活力，为组织赢得未来的竞争优势和发展前景。此外，组织需要能够有效地识别、提取、解决和处理工作中出现的问题，实施有效的学习和发展管理技术是有助于达到这一目标的重要策略之一。
总之，学习与发展管理是一种重要的组织结构，它可以帮助组织实现其业务成功的目标，提高和发展其员工的能力，以及更多的受益。它涉及分析、规划和实施的过程，旨在为组织和员工提供有效的学习和发展方法，实现组织和员工的未来发展前景。
学习与发展管理集中聚焦于提高员工的绩效
学习与发展管理旨在提高组织的生产力，并有助于提高员工技能，提高工作知识，提升工作能力及增加员工积极性。它们是不可或缺的催化剂，可以帮助组织达到预期的成果。
学习与发展管理集中聚焦于提高员工的绩效，激励员工，培养及维护与组织关系，提高团队协作及密切组织与员工的联系。其中一些方面包括，培训，发展，教育，技能和经验的拓展等。学习与发展管理的课程结构也是针对性的，其中包括技术技能、行业信息、工作知识和专业技能、职业发展等。
学习与发展管理也可以建立适宜的环境，以适应变化的需求。它们可以改善员工的职业发展，扩大员工在技术和行业信息方面的知识，有助于提高员工的技能水平和发展经验，提升员工的创新能力和解决问题的能力。此外，它们还可以促进个人的成长，改善员工的职业经历并激发创造性思维。
总之，学习和发展管理是成功的企业经营的重要因素。它们能够有效的改善员工的能力，提高工作效率和个人成就，帮助企业在市场上占据更多的份额和客户。通过实施学习和发展管理，企业可以更好地应对变化，从而获得更具竞争力的优势。
