3大步骤,助力企业创造优质的候选人体验 1

在当今的劳动力市场上,每个人都在争夺最优秀的候选人。 可提供的工作远远多于求职者。这意味着人力资源专业人员必须参与其中,才能积累出色的应聘经验,以吸引顶尖人才。

在这个候选人市场中,人力资源团队需要制定策略,以最佳方式来呈现公司形象,简化申请流程,并持续改进招聘策略。 以下三种方法可以缓解招聘过程中的痛点,从而为招聘人员、应聘者和招聘经理创造成功的经验。

1. 展示公司文化

当候选人登陆公司官方网站时,对于网站的第一印象是非常重要的。因为这是公司向员工展示企业文化的第一道窗口。建立具有吸引力的网站,是通过向求职者介绍公司的独特文化和品牌来改善求职者体验的绝佳方法。

研究表明,公司价值和员工推荐是候选人最重要的两种营销内容。 通过包括现有员工的愿景和使命宣言或视频证明,通过个性化的公司内部招聘网站展示公司文化,可以帮助吸引您想要的候选人。 考虑什么因素使您的品牌与众不同以及使其与您所在行业的其他公司区分开来。 突出显示特定于您的组织以及所要聘用的各个角色的功能。

2.创建简化的申请流程

通过手机申请工作的人比以往任何时候都多。十分之九的求职者使用移动设备作为求职的一部分,因此,使候选人能够在任何设备上进行搜索和申请职位对于创造积极的候选人体验至关重要。确保申请过程简单、快速——可能的话,不要求求职信,简明扼要地描述工作,并确保您的职业网站使用移动响应式设计。

如果没有简化的申请流程,公司可能很难在招聘顶尖人才方面保持竞争力。候选人应该能够轻松地从公司的招聘页面申请职位,而不必离开浏览器或登录其他系统。与此类似,申请人跟踪系统(ATS)可以通过允许经理在一个地方协调招聘活动(例如筛选申请人,安排面试或跟踪申请状态)来帮助创建更人性化的HR招聘经验。

候选人申请工作越容易,公司招聘到顶尖人才的可能性就越大。

3.不要打折招聘数据

将数据带入招聘过程是圆满成功求职者经验的最终关键。 ATS可以帮助跟踪重要的指标,例如安排时间、每位员工的用人成本、录用率和聘用质量,因此人力资源专业人员可以确定需要改进的领域并相应地改进招聘流程。

这些ATS数据还可以揭示有关顶级候选人来自何处的趋势,因此招聘人员可以将精力集中在吸引最佳候选人的渠道上。这些系统的另一个有用功能是通过各种渠道跟踪招聘流程,并使用分析来识别和消除瓶颈,因此有价值的候选人将不太可能对企业失去兴趣。

为了吸引顶级候选人,公司需要全面专注于为求职者创造出色的招聘体验。提升您独特的雇主品牌,使候选人的申请流程更便捷,并使用数据来不断增强候选人体验。招聘过程越简单,信息丰富且直观,您就可以创造出更具吸引力的求职者体验。

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