【权威机构最新报告】如何衡量员工学习对绩效的影响? 1

衡量员工的学习程度,可以使企业了解其学习行为是否有效提升员工工作绩效,以及是否对公司业务产生了正面的影响。

布兰登·霍尔集团 (Brandon Hall Group) 和 Saba 联合发布了一份详细的报告,以帮助您了解当今企业员工的学习对其绩效的影响。

通过这份报告,您将了解到:

1. 将学习成果付诸实践

您的员工是否将学习付诸实践? 这是否会对他们在公司的角色以及整个组织产生积极影响? 柯克帕特里克(Kirkpatrick)的四级培训评估模型可以帮助您回答此类问题。

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kirkpatrick Evaluation Model

2. 学习管理的影响和重要性

在查看员工学习对绩效的影响时,我们决定将组织当前使用的指标与实际应使用的指标进行比较。 这就需要企业在虚荣指标(Vanity Metrics) 、OKR(目标与关键成果) 以及Smart原则(Smart Goal)之间进行比较。

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3. 正式学习 vs 非正式学习

在本次报告中,超过半数的企业表示,员工内部的正式学习,对员工的绩效、企业的业务水平都有较大的提升,但非正式和体验式学习方法的成功率却降到最低点。

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