现在我国的一些大型企业都非常的重视人才管理，随着经济的发展，时代的进步，不仅是大型企业重视人才管理，很多中小型企业也都非常重视人才的发展，不管是在招聘会上还是在培训场上，都会有专门的部门来负责人才发展 ，不过现在还是有很多的企业由于自身的实力比较欠缺，在人才发展 方面还是需要第三方服务机构来协助的。确实，通过第三方服务机构来协助进行人才发展 和人才培养是非常的省心，而且效率也是比较高的。那么肯定还有一些职场小白不知道人才发展 主要工作有哪几部分，今天我们这篇文章就着重来讨论一下人才发展 的主要工作，一起来看看吧。
一般来说人才发展 的主要作用就是帮助企业或者是组织发挥长期的优势，为企业或组织持续提供关键人才，包括关键岗位的人才招聘、人才识别、人才发展 、 人才管理和人才的留任。人才发展 一般归入TM（TalentManagement人才管理），人才管理中的关键人才的招募、薪酬、绩效管理 “>绩效管理 一般会由相应模块的HR负责，而TD（TalentDevelopment）主要负责关键岗位的人才发展 工作，具体工作如：胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点 、继任者计划等。随着经济的不断发展，现在很多公司都会把学习与发展和人才发展 结合在一起，一般来说包括以下几方面的内容——第1部分是建模技术，第2部分是评鉴技术，第3部分是发展技术。通过以上这几个部分来进行人才的发展。
总的来说，人才的发展必须要以战略和业务为出发点，要把目标的实现作为落脚点，只有这样，公司的发展才会越来越宽广。除此之外，人才发展 还和两个方面是密切相关的，第1个方面就是职位管理体系，第2个方面就是能力管理体系。不管人才怎么发展，都要培养公司所需要的人才，通过职业管理体系承接公司的战略和组织架构，与公司的战略文化和组织相匹配。从而通过各种人才发展 的策略培养企业或者是公司所需的人才。
以上就是人才发展 主要工作的相关内容了，希望今天我们这篇文章能够对屏幕前的您有所帮助。
