内部人才市场

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随着HR 3.0时代的到来,人力资源部门俨然已经从最初的基础行政转变为一个更具战略性职能的管理者角色。而内部人才市场作为一个更加公开、灵活、以人为本的智能技术平台,正是顺应这种演变以及HR未来管理工作的最佳拍档。 

一.什么是内部人才市场? 

内部人才市场是一个由HR与员工双向驱动的智能管理平台,它能更好地帮助HR进行人岗匹配。更具体地来讲,员工可以在企业内找到并申请符合其自身兴趣的短期项目、培训导师、甚至是一个全职岗位。他们可以在该平台上分享他们的个人技能与愿景,当出现符合其自身兴趣条件的机会时,平台将智能为他们推荐这些机会。与此同时,平台也将同步通过AI算法把合适人选推荐给HR,企业可以 “按需 “进行人才部署。

一个出色的内部人才市场能通过AI算法等技术加持,智能地将公司内部人才与公司当下或未来的需求匹配结合起来。它可以通过内部挖掘、意向邀约、入职等全域管理将内部员工从目前岗位无障碍转到另一个岗位上,就像一个企业内部专属的LinkedIn。

内部人才市场是一个打造良性人才生态圈的关键成分:通过它,您可以管理、调控与衡量内部人才生命周期的各个阶段。

同时,内部人才市场也高度民主化了工作的选择。它通过提供一个更加公开透明的过程,让内部的员工快速进入合适的岗位。员工可以主动了解并且选择他们在企业内部的潜在机会。它将员工与他们的个人技能放在最核心的位置,从而为企业带来业绩的飞跃。

二.内部人才市场的崛起

我们将在下文中深入探讨一家企业引入内部人才市场的好处。值得一提的是,为什么近年来它能成为企业全域人才管理战略的一个重要组成部分?

首先,越发激烈的 “人才抢夺战 “意味着公司需要时刻寻找新的方法来留住他们内部的人才,并可以用更快速、更灵活的方式来填补内部人才空缺。88%的企业领导者告诉我们,与18个月前相比,现在获取与保留住明星员工对他们来说至关重要。因此,作为HR你不能还想着依靠旧的战略来解决新的问题。

其次,COVID-19加速了市场上对于人才捕捉的敏捷性需求,而一种更为混合式的办公环境的引入也彻底改变了原有的单一招聘性质。一个可以全方位帮助HR部门更快发展的现代化技术平台是必不可少的。

最后,HR部门正在成为比以往任何时候都更具战略性的业务部门。一个优秀的人才管理团队不能只专注于进行外部招聘。他们需要考虑未来更加多元化的劳动力需求,考虑每一份简历背后求职者的潜力与职业发展路线,以帮助自身的公司更好的生存与发展。

一个优秀的内部人才市场平台可以更好的释放内部员工的潜力,带来更大的灵活性。同时,它也可以为员工技能差距、企业人才流失、员工参与度,和多元化、公平及包容度 (DE&I) 等问题提供相应的解决方案。

三.内部人才市场的价值
1.赋予员工自主权

内部人才市场可以通过员工既定目标、个人偏好等智能推荐,让员工自主规划个人发展。大量数据表明,一个优秀的员工往往是那种想尝试新事物并且向不同领导学习的人。但现有的企业单向管理模式,无疑将这些机会纳入静态,这使得想要有效留住核心人才的企业面临巨大的挑战。

如果员工对自己的未来职业道路有更多的控制权,他们会在企业内感到更强烈的归属感。这将有助于提高留任率,提高工作效率,以及改善公司开放包容的雇主文化。

2.提升员工留任率

在相关的人才调查数据中,有51%的人表示他们计划在未来12个月内离开他们目前的岗位。这个现象背后的原因是什么呢?除了渴望更可观的工资以及更好的福利外,员工还在积极寻求工作的意义与自身职业发展机会。

这项调查还显示,54%的员工曾因为感到不快乐或不满足而最终选择离开,事后回想起又时常感到后悔。因此,HR选择对内部人才流动进行深度思考以及搭建一个内部人才市场来留住员工,将不仅可以帮助员工找到工作和学习发展的机会,还可以让他们在内部也可以接触到新的工作内容、项目和岗位。这将极大程度上的提高内部留任率。

3.提高并重塑员工的技能

一个以内部人才市场为中心的内部流动战略可以帮助您的员工获得更佳的工作成果。新的工作内容与项目,不同团队的参与经验,以及流动和进步的企业文化都将确保有更多的员工可以获得更多学习的机会,这也将有助于您的企业累积更多的知识基础。

除了帮助打破组织孤岛外,内部的流动将打破员工固有的思维方式,使其发现别样的组织文化,并建立起更加有益的人际关系,同时也使跨部门项目变得更加灵活高效。

4.最终满足业务目标

一个由AI智能驱动的内部人才市场能够将员工的技能与业务进行无缝对接。这其中有些匹配可能是直线经理、HR部门、同事、甚至是员工自己都从未意识到的技能应用!

内部人才市场可以通过挖掘公司内部隐藏的人才技能,帮助HR部门快速填补关键角色的空缺。随着现代职场不断的变化,”业务敏捷性 “在HR组织的议程上占据了重要位置。

同时在投资回报率(ROI)上,内部人才市场也将节省HR部门在外部招聘上花费的大量时间与开销,以及后期员工的内部培训精力。

5.合理提高多样性

AI智能技术能够挖掘您企业中隐藏的财富,使您的公司跳脱老式管理模式的限制,走向一个技能比资历更重要的层次。这能够有效筛掉岗位竞争的主观人为因素,带来更加客观合理的结果。

6.获得一个全面的“人才观”

内部人才市场还有一个格外实用的功能,就是将您目前掌握的员工资讯可视化。对于上级与HR团队来说,内部人才市场将根据您的企业管理设定,带给您一套公平、客观的人才评估法,更加准确地识别那些企业所真正需要的技能,从而为公司和员工带来双赢的局面!

7.抓住最佳黄金时机

正如前文所说,一个成功的内部人才市场将把企业对人才的理解与企业的实际需求实时地结合起来。这种理解基于对以下几个问题的思考:员工能做什么?想做什么?以及在未来可能会做什么?

内部人才市场能够动态地收集和分析基于技能的数据。因此,它的数据总能确保实时且不会被管理者的偏见所影响。

真正的内部人才流动不仅是一个平台的搭建。全面地看待您的内部人才,使公司能够在人才生态周期的各个阶段都及时做出明智的决定。

8.拥抱管理的变革

如果您想享受内部人才市场带来的诸多好处,那么您的公司首先需要具备对待变革的正确心态。

除了内部人才市场外,您还需要准备好接受一种更为高效的工作方式,别样的内部招聘流程、完善的学习和发展的方法与工具,以及完善的全域人才管理模式与技术平台。

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