现代人才管理系列#1:何为人才管理? 1

在本系列中,我们将会为您详细讲述什么是人才管理,为什么它是人力资源的一个关键方面,以及人才管理系统如何帮助公司培养一支参与性强、技术熟练、生产力高的员工队伍。

数字化转型和劳动力转变正在改变现代人才管理,特别是在COVID-19大流行的情况下,很多公司现在已经转向远程工作,所以他们对员工身何处工作并没有过去那么关心,而更关注谁是最适合某项工作、某项职能的人。

这次疫情没有改变的是,对于员工来说,无论他们在哪里工作,都希望与公司保持联系,获得参与感。对于员工的每一步工作进程,他们希望得到及时的反馈,以便着手改进。即使是在远程办公的情况下,员工还希望与同事间保持紧密协助。

同时,所有企业都在寻求最好、最适合企业发展的人才,并同时保持员工的积极参与度,以敏捷应对不断变化的环境。员工渴望跟上社会大环境的变化,因此他们希望有持续学习的机会来获取新的技能。

在当今社会,人才管理战略比以往任何时候都需要灵活和敏捷。企业不仅要管理人才的生命周期,还要针对员工的敏锐洞察力,以挖掘并且利用员工的力量。

什么是人才管理?

人才管理是指企业一种吸引、保留和发展劳动力的战略方法。对于一家公司来说,需要雇佣的员工不仅仅是可以及时完成任务。公司需要通过发现员工的薄弱技能,投资于员工持续的学习和发展,并进行管理和绩效的优化,来建立一支有竞争力的员工队伍。

员工所需的技能随着公司的发展壮大而不断变化。应用基于技能的视角来优化人才,可以使员工满足不断变化的业务需求。随着工作的性质不断变化,对员工的管理也需要改变。

换句话说,人才管理与其说是 “管理”,不如说是 “赋能”。投资于员工体验的公司。要使员工能在能够完成被分配的任务的基础上,同时同步跟进学习于发展。

公司需要通过认知员工紧缺技能,投资于持续学习和技能发展以及管理和绩效优化,来建立一支有竞争力的劳动力队伍。

下期预告:

下一期现代人才管理系列,我们将为您着重介绍人才招聘与人才管理的区别,以及后疫情时代下,企业人才管理如何根据自身情况进行革新。

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