中华文化博大精深，更不用说这些很相近的词之间到底有什么区别了，特别是像我们今天所说的——员工技能与胜任力。 虽然每个字的含义我们都理解，但是具体是什么意思我们可能就很难分得清楚。什么能力、胜任力、技能啊，就像这样的几组词，在社会上的热度也是相当高，特别是员工技能与胜任力 这几个词，在企业中也是用得非常广泛的词语。很多人可能都把这些词搅合在一起，相互替代，喜欢哪个就用哪个，可是这几个词的意思真的能够画等号吗？往往答案并不是我们想的那样，那么今天我们就一起来讨论一下员工技能和胜任力之间的关系吧。

　　我们如果想要弄清员工技能与胜任力 之间的关系，那么弄清楚他们分别是什么意思是十分重要的，因为只有弄懂了才能够有针对性的提高自己的辨识能力，现在我们就一起来挖一挖这几个词到底都是什么意思吧！员工技能与胜任力 也是我们平时能够常常听到评价别人的词语了，特别是技能这个词，我们常常会这么说：“这个新来的员工有很强的工作技能……”，或者是听到这么说：“你没有这方面的技能，是很难完成这个岗位的工作任务的……”，又或者是听到这样子说：“通过这次培训，我们可以提高某方面的技能……”屏幕前的你是不是也经常听到这些话语呢？但是相对胜任力的话，我们可能听到的比较少，胜任力这个词可能人力资源专业人士会用的比较多，不过很多人都会把技能和胜任力混为一谈，其实员工技能与胜利两个词语之间还是有很大的区别的。

　　其实管理或者是企业上的很多词都是来自于西方的，由于翻译的问题，我们常常会容易引起不小的混淆。所以如果想要真正的了解这些词语的话，我们可能得从根上去找。通过这些词的英文的意思来看技能这个词是指——做某事的能力。而胜任力这个词，则是指从事某项工作重要的技能。所以我们不难看出员工技能和胜任力还是存在着一点区别的，所以在企业管理当中不要把这两者混为一谈哦，一定要区分开来。