　　相信很多已经工作的朋友都知道什么是企业组织绩效 吧？但是还是有很多刚刚毕业的大学生或者是即将走上工作岗位的工作小白们还不知道什么是组织绩效。组织绩效 对一个企业或者是企业员工都是非常重要的，一定要了解清楚哦，那么今天我们就这个问题来给大家讲解一下，什么是企业组织绩效 ，让我们一起来看看吧！

　　随着经济的发展，很多企业都在面临着转型或者是跟上经济全球化趋势的挑战，但是有挑战就有机遇，有机遇就有挑战，机遇和挑战是并存的，所以越来越多的企业都开始为自己的前途发展做出不懈的努力，其中绩效管理 绩效管理就是一个非常有用的手段和方法。绩效管理是企业人力资源管理众多工作模块中的一个，相对来说是比较重要的一个工作模块，不同的企业类型，不同的工作性质，都会用到不同的绩效管理办法，那么组织绩效 是什么意思呢？现在就给大家讲解一下。

　　组织绩效 ，准确的说应该称之为组织层面的绩效——是针对一家企业，或者企业内部的某个BU（业务单元）、职能部门或团队而进行的考核类型。如果大家还不理解的话，那接下来我们举个例子大家就清楚了——比如现在有一家集团型的运营企业，那么按照地域不同、产品不同下属分布着大大小小多个子公司或者分公司，并且这个集团的每个分/子公司内部存在着众多业务和职能部门。那么，这种组织架构的集团公司，其组织绩效 考核就可能存在以下两种情况：第一种情况是集团公司对下属子公司、分公司的绩效考核，属于组织绩效 考核。第二种情况就是分/子公司内部，公司层面对下辖业务和职能部门层面的考核也属于组织绩效 考核类型。通过这个例子，大家是不是一下子就搞清楚了呢？

　　对于一个公司或者是企业来说，如果基于组织愿景或者是长期发展的战略，那么企业肯定会将重点的战略规划和举措作为组织绩效 的考核方向的，这就是组织绩效 考核的一个非常明显的特点，也就是说，只有经过外部经营环境分析，内部经营环境分析，以及行业和对手分析之后，才能够做出一个有效的组织绩效 考核。