本文将围绕岗位胜任力维度总揽展开，着重分析功能、技能、知识和态度四个方面。功能方面包括岗位的职责和任务，技能则是指所需的操作和执行能力，知识涉及岗位所需的专业知识和背景，而态度则是对工作的态度和价值观。通过对每个方面的详细阐述，希望能够全面了解岗位胜任力的内涵和要求，并在之后进行归纳。
1、功能
在工作中，功能是指岗位的职责和任务。一个员工能否胜任某个岗位，首先取决于他是否具备完成该岗位任务所需的功能。这包括了解工作职责范围内的工作内容，明确目标并能地展开工作。
其次，功能还涉及与他人协作的能力，包括团队合作和沟通技巧。在团队中，一个人的工作往往与其他人紧密相连，需要良好的沟通和协调能力，以确保整个团队的工作顺利进行。
之后，功能还包括解决问题和应对挑战的能力。在工作中，常常会遇到各种问题和挑战，一个具有良好功能能力的员工应该能够迅速识别问题，并采取的解决措施，以确保工作的顺利进行。
2、技能
技能是指完成工作所需的操作和执行能力。在不同的岗位中，所需的技能也会有所不同，但基本的技能包括专业技能和通用技能。
专业技能是指与岗位相关的特定技能和知识，例如程序设计、会计技能等。这些技能通常需要通过专业培训或学习获得，并且需要不断地更新和提升。
通用技能则是适用于各种岗位的基本技能，例如沟通能力、解决问题能力、领导力等。这些技能对于员工的整体职业发展至关重要，可以帮助他们更好地适应不同的工作环境和挑战。
3、知识
知识涉及岗位所需的专业知识和背景。不同岗位需要的知识也会有所不同，但基本的知识包括相关的基本知识和理论知识。
基本知识包括了解所在的发展趋势、市场情况以及竞争对手等信息。这些知识可以帮助员工更好地理解环境，并为工作决策提供参考。
理论知识则是指相关领域的理论和原则。例如，一名金融从业者需要了解金融市场的基本理论知识，以便更好地分析和市场走势。
4、态度
态度是对工作的态度和价值观。一个良好的工作态度对于员工的职业发展至关重要，它包括对工作的热情、责任心和专业精神。
热情是指对工作的热爱和积极性，只有热爱自己的工作，才能够在工作中全身心投入，发挥出很大的潜力。
责任心是指对工作负责任的态度，一个具有责任心的员工会尽心尽责地完成自己的工作，并承担起相应的责任和义务。
专业精神则是指对工作的专业态度和追求卓越的信念，只有具备良好的专业精神，才能够不断提升自己的专业水平，并在工作中取得更好的成绩。
岗位胜任力维度总揽包括功能、技能、知识和态度四个方面。功能涉及岗位的职责和任务，技能则是完成工作所需的操作和执行能力，知识包括专业知识和背景，态度则是对工作的态度和价值观。这四个方面共同构成了一个员工是否能够胜任某个岗位的综合能力评价标准。
